猎头cold call怎么打?开场白怎么说?

　　猎头与候选人的沟通需要很多的技巧，而开场白就是其中之一，好的考场白可以让双方更好的达成所愿。下面随360建筑网小编一起来看看猎头coldcall怎么打？开场白怎么说吧。

　　一.准备好自己

　　在给候选人打电话前，不妨也问一问自己：

　　我是在一种紧迫的情况下打电话的吗？有其他事情让我分心吗？我很想和候选人通话吗？我是不是有抵触或恐惧心理？我是否对候选人保持好奇心？

　　每次进行电话沟通前，深呼吸，看看自己是否已经准备好与另一个生命对话。话筒对面的那个人，也许已经接听了太多推销、猎头的电话了，也许他在渴望获得一个他向往的机会。每一次都是未知，当我们珍惜每次沟通时，对方亦是。

　　二.充分了解沟通对象

　　简历是HR了解候选人的第一个渠道。在电话沟通前期，需要仔细阅读候选人的简历。简历是一个人在职业上的故事，从故事中，我们能看到他上大学以后的整个历程，他一直做的什么，换了什么，追求着什么，期望着什么。

　　当我们能准确的叫出候选人的名字，了解他的籍贯和曾工作单位，并且针对他期望的职业发展沟通时，他会觉得被尊重和被重视。

　　三.有针对性的沟通

　　在拿起话筒和候选人沟通前，我们需要提前准备需要沟通哪些内容。

　　如果候选人主动投递某个职位，我们电话沟通主要是想与其电话预约面谈。我们需要看一下投递时间，以便了解距候选人投递时过去了多久。如果时间过长，恐怕候选人已找到工作，或者已经忘记了曾经投递的岗位，我们在沟通时就需要注意。

　　如果是我们主动搜索的候选人，在电话面谈时，就需要先让候选人对我们感兴趣。当他不反感的时候，我们就和候选人聊聊他个人在职业发展方面的期望和意向。如果候选人与企业职位需求匹配，那么沟通的重点就是如何把企业、职位、福利方面的优势传达给候选人，特别是那些候选人很关注的部分。

　　四.沟通中的注意事项

　　1.沟通时间

　　如果候选人在职，一般在快接近午餐(11点以后)、下班的时间(5点以后)沟通比较合适。这个时候会议通常不多，状态上也更放松一些了。中午休息时，候选人通常都不太愿意接听电话。下班后或周末的时间，也可以。

　　无论何时，电话沟通时，都需要先问一下候选人，现在说话是否方便。如果不方便，那么就预约一个其他的时间。

　　2.沟通心态

　　平等和尊重的心态是必须的。我们的工作就是为候选人介绍适合他的平台，以及为企业聘用到合适的人才。企业和候选人都在互相选择，然后相互找到适合的人才和平台。所以，不要强拉硬拽，更不要弱化哪一方。

　　要通过沟通交流，将企业的优势和个人可能的发展机会充分展现给候选人，同时，在沟通中，HR需要时刻保持判断，候选人是否符合企业的文化和职位要求。

　　以上就是猎头coldcall怎么打？开场白怎么说的内容，更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头陌拜沟通技巧有哪些?》等相关文章。

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