猎头怎么打list?

　　对于猎头来讲，收集人才的联系方式是基础工作，但是在打list的时候，要明确知道对方的专长与喜好才行。下面随360建筑网小编一起来看看猎头怎么打list吧。

　　作为一个猎头，如果你没有强烈的企图心，总是抱着侥幸的心理，去与候选人接触，一拿起电话就像得了帕金森加手足多汗症综合体，磕磕巴巴话都说不清，对方理都懒得理你。

　　所以说第一步要克服的就是心理，越挫越勇，发挥不要脸的精神，爬起来再打100个电话！

　　狩猎人才、兜售信任

　　刚开始打电话时你可能会被嘲讽，甚至会被骂两句，这个时候第二天可以再给他发个信息，表明下身份，猎头行业的Coldcall还是相对好打的，接触到的人受教育的层面相对较高，我想除非职位和钱不合适，否则很少有人会拒绝帮他改善环境的请求。

　　一切都关于期望，期望来自信任，信任是一种结果，你无法要求对方对你的信任，但是你可以可信性、可靠性、保密性、自我利益导向四个层面来管理自己“可被信任”的行为。

　　想想自己有什么优势，多总结下失败原因，而不是继续死磕，有些人花样繁多，有些人一直都很难克服，电话实在不行还可以上门拜访嘛。

　　假如你的英语好，这就是优势，Coldcall要绕过的大多是英文糟糕的前台或者秘书，大大方方地用英文说明来历，提出需求，他们往往哆哆嗦嗦地提供需求。

　　还是有很多人愿意和猎头接触，愿意接触更多的机会，即使暂时不考虑换工作，也非常希望了解到自己目前的市场价值，随时关注市场动态。

　　只要你的目的不是骚扰别人，充分注意礼貌，尊重对方意图，本着对候选人职业带来价值的目的，大部分都是可以被理解的，况且，大部分的销售工作，都需要Coldcall。

　　以上就是猎头怎么打list的内容，更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头打电话的沟通技巧》等相关文章。

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