猎头眼中的职业规划是怎样的?

　　猎头多数情况下在为别人做职业规划，或者是帮助企业寻找人才，那么他们对于职业规划师是怎样的看法呢？随360建筑网小编一起来看看猎头眼中的职业规划是怎样的吧。

　　24~29岁，称作“工作试用期”。

　　在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙？因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。

　　29~34岁，称作“奠基期”。

　　孔子强调“三十而立”是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一环。

　　34~39岁这五年，称之为“冲刺期”。

　　在此期间，无论体力、脑力都达到了最巅峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。

　　39~44岁，是“发扬光大期”。

　　这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。

　　45岁以后, 则进入“享受期”。

　　此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在“施比受更快乐”的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

　　以上就是猎头眼中的职业规划，更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头做背景调查注意事项有哪些？》等相关文章。

小编推荐：
猎头行业是如何做背景调查的？
猎头新手如何搞定高等级候选人？