猎头行业是如何做背景调查的？

　　猎头行业是如何做背景调查的？现在很多企业也会要求猎头对候选人做背景调查，以便更多的了解候选人。虽然猎头公司并不是专业的背景调查公司，但作为猎头背景调查是必修课。那么猎头行业是如何做背景调查的呢？下面随360建筑网小编一起来看！

　　猎头行业是如何做背景调查的？关于背景调查其实也没什么神秘可言，背景调查分为两种类型：一种是针对人才素质能力调查；针对某一职位进行分析调查评估。二是人才诚信的背景调查，十分重要。

　　背景调查的范围

　　1.身份核查，即查寻此人身份证号码与本人是否相符，以及是否有犯罪前科。

　　2.学历核查，查寻学历真伪。

　　3.职业履历真伪核查，有个别客户要求猎头公司提供候选人从大学毕业起，一直到最后一份工作十几年的履历背景调查。

　　4.同事的综合评价，一般也只需要了解三项内容：工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

　　背景调查的方式

　　1.利用人际关系，从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友开始做调查。

　　2.对于接受调查的证明人的划定范围，一般涉及候选人的上级、下级、平级、原单位部门以及候选人以往的部分客户等，这样全方面的进行调查，更有利于得到准确的信息，从而对候选人做出公正的评价。

　　背调中出现与CDD提供信息严重不符合的情况时，不要试图掩盖，从更多背调人那里获取更多信息，保持客观。可以和CDD沟通，让CDD提供更多背调人供选择。

　　猎头行业是如何做背景调查的就位大家介绍到这里。挂靠单位要求猎头做背景调查可以从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度。如调查中发现信息不符的情况，猎头顾问应该向客户及时反应，要知道猎头公司与客户的关系，必须是长期、可信赖的战略合伙伙伴。

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