猎头顾问工作职责有哪些?

　　猎头顾问工作职责，猎头的工作主要是为公司企业寻找候选人，或者为人才寻找就业机会，那么猎头想要长足发展，需要做到哪些呢？平时的工作内容是什么呢？随蜂聘网小编一起来看看猎头顾问工作职责吧。（你可能感兴趣的文章《猎头做一单提多少钱?资深猎头年薪有多少?》）

　　猎头公司挂靠流程合理的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的高效服务。

　　猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败挂靠案例相当多。

　　科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，对于挂靠结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节，不能太过依赖测评工具。虽然工具大大提高对人才评价的准确性，但并达到百分之百的准确。在使用人才测评结果时，还需要专业的测评人员进行分析才能做出最后决定。

　　同时要求猎头必须是一位高情商的人，他们善于沟通和表达，能够让候选人感受到他们发自肺腑的忠告和建议，照顾到双方的感受，服务非常到位，用八个字形容即为“设身处地、将心比心”。

　　一个好猎头应该具有以下特点：

　　商业价值：顾问个人业绩或团队业绩

　　针对公司层面，指猎头顾问的个人业绩或者团队的业绩贡献。任何一个老板聘用顾问都是拿来为公司创造收益的，一个不能为公司赚钱的猎头顾问一定不是好顾问，一个长期不为公司赚钱的顾问是不道德的（一般猎头公司6个月不出单就会干掉这个人）老板给你开工资，承担着亏钱的风险，雇佣你来不是为了逗客户开心、陪候选人聊天的。

　　客户价值：完成客户委托挂靠的能力

　　指猎头顾问接受客户的委托并完成挂靠的能力。计算顾问每年所接受的委托中成功交付的比例，其中因为客户原因停止挂靠的不计入内。

　　用户价值：候选人和HR对顾问服务的评价

　　指用于衡量猎头顾问提供给候选人和HR服务的专业能力水平，包括你对职位的理解、寻访的精准、服务的响应、面试的协调和Offer的谈判等等。

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