全职猎头顾问工作流程是什么?

　　全职猎头顾问工作流程是什么？全职猎头顾问是一个很有挑战性的工作，对能力的要求很高，下面蜂聘小编带大家看看，全职猎头顾问工作流程是什么？

　　猎头的工作流程

　　作为一名专业的猎头，首先要学会的就是对人感兴趣，真正的去关注人，关注他的智慧、才能，然后再去匹配客户的职位机会。只有对人有兴趣了之后才能对工作感兴趣，才能把后续的东西与候选人进行互动，最终热爱上猎头这份工作。

　　每一个环节都是我们工作中重要的节点，每一个环节都有许多细节需要我们去关注。单纯的从猎头工作流程上来讲，一个做全流程成熟的顾问首先要去匹配自己适合哪个环节，在哪个环节上可以把自己发挥到极致，并时刻要记住客户是唯一中心，匹配是最高标准。

　　1、需求分析

　　关于需求分析，并不是所有JD中的需求都要去匹配，寻找3-5个岗位中核心关键的点就够了。最应该清楚的应该是客户JD中的紧急的需求是什么，要和客户去确认哪一点是必须要具备的，哪一点可以放宽条件，哪一点是加分的。

　　2、项目评估

　　在拿到一个项目后，不是马上就要去风风火火的找人，而是要先进行评估。首先要看看数据库中有没有这样的人，这样的人在市场上有几个，难度在哪，为什么之前没有挂靠上来，之前挂靠了多久，前一任离职的原因等信息都要去一一核实。在客户方保持良好的信誉，不要大包大揽一口咬定，应该在规定时间内给客户反馈。

　　在BD客户时也要学会欲擒故纵，不要上来就答应。可以说这个职位有些难度，还要回去进行进一步评估，给谈报酬比例提供充足的时间。

　　TIPS:根据经验来看，往往某些老板说“公司不差钱，无论多少钱都可以去谈”的项目优先级都不会太高。

　　3、签订合同

　　签合签订是与顾问自身利益最紧密的一个环节，而很多顾问却往往认为签订合同是最容易的，合同落笔后就开始干活了，却不知签订合同也是有很多的细节需要考虑。

　　在签合同时我们要看清合同条款中的风险和违约责任、纠纷时如何处理、在面对延期付费时看清是否会付滞纳金等问题。所有的合同条款要也看清什么样的人和事算是重复的、竞业的，要学会对自己的劳动做出的保护。

　　4、人才寻访

　　这个环节就是我们日常大部分时间所面对的问题：找人和找渠道，靠的就是猎头顾问们对文字的敏锐和对简历的敏感。快速有效的对简历进行判断和筛选，在审阅海量简历后有印象，有记忆，是专业猎头应该做到的事。

　　5、人才甄选

　　我们在进行人才甄选时更看重的是工作能力，在不好判断能力时，要严格按照JD去匹配。

　　拿打电话来讲，在打电话沟通时，候选人是否有基本的职业素养，是否有礼貌是非常重要的一点，这一点往往会直接导致候选人在和客户面试时能否顺利通过。我们可以不拿到这个offer但是不能让人选在客户那里丢人，offer可以找其他人，但是信誉受损则无法挽救。我们要做的就是让人选在客户那里为我们加分。

　　6、推荐报告

　　客户的要求或许不一样，但是推荐报告会有固定的格式。在推荐报告中，首先要让客户看着舒服，清晰，一目了然，一眼看到重点，HR都很忙，没有时间去看长篇大论。标记清楚离职原因和工作经历，不要让HR产生误解。

　　7、客户面试

　　在客户面试前给予候选人温馨提示，不管多晚都要和人选去约，去确认所有面试的细节。

　　8、背景调查

　　无论背调是自己完成还是交付给第三方完成，在初期人才筛选过程中应和候选人有所暗示，不能等到需要背调时候才和人选说，避免候选人到时的不配合，白白浪费时间。

　　9、确定人选

　　背调合格后，确定人选

　　10、报道入职

　　要进行确认在入职前一天问候选人心态以及相关的材料有没有准备好。

　　11、试用调查

　　无论试用期多久，一定要按时和客户去问候选人的工作反馈，给候选人鼓励。

　　12、项目总结

　　日常的工作，每个顾问应该具备。

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