猎头怎么寻找建筑设计师?

　　建筑设计师是高端人才，也是比较稀缺的，猎头想要找到合适的建筑设计师候选人是非常难的，下面随360建筑网小编一起来看看猎头怎么寻找建筑设计师吧。（你可能感兴趣的文章《猎头公司全职合作流程是怎样的?》）

　　1.综合评估。首先与企业决策者进行沟通，对客户的行业、经营状况、战略发展思路、企业架构、企业文化、引进人才目的等进行分析，评估此项目是企业管理项目还是猎头项目，评估客户及项目难度。

　　2．人才需求分析。对客户进行综合评估后，形成高层管理团队人才匹配模型，然后对所需人才进行分析，包括候选人能力特征、价值观、性格、管理风格、处事作风、权利职责等，定出最匹配的候选人标准。

　　3．评估猎才范围。评估候选人会存在于哪些行业、哪些企业、哪些区域，制定出搜寻的目标与范围，及所要采取的行动方案，其中包括搜寻可能动用到的人力、物力、资金，及将采取的搜寻方式与技术方法等。

　　4．选择搜寻方式。搜寻方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式。横向搜索指在客户的同行业特别是竞争对手中搜寻候选人。纵向搜索指在不同行业的相同职业中搜寻，也称垂直搜寻。圆形搜索主要是找到某一点（个人），再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式，又称圈子搜索或顾问搜索。曲线搜索又称迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。选择哪种搜寻方式，需要综合评估后确定。

　　5．评估候选人能力特征及等级。搜寻到候选人后，对其进行能力特征及等级、价值观、个性、管理风格等的评估，与候选人标准进行对比，选择优秀的候选人。面试评估了20名候选人后根据实际情况调整标准，继续搜寻并对候选人进行定量和定性评估。

　　6．决策最佳候选人。选出约3名最佳候选人，分别对他们进行背景调查，预测候选人潜力及未来表现。综合评估后出具推荐报告，选出最佳的3名候选人，推荐给客户。

　　要做好候选人的搜索，至少需要做到三点：一是职位分析，二要善于发掘资源，三是寻找可塑之才。

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