猎头如何问候选人问题?

　　猎头对于候选人的了解不能仅仅局限于电话沟通内容，还要根据几个问题来了解候选人的能力与性格，那么猎头如何问候选人问题呢？随360建筑网小编一起来看看吧。

　　1、你对工作的什么方面感兴趣，你将运用什么样的技能和优势来完成工作？

　　请注意，问题不是问“你有什么技能和优势？”而是“你将运用什么样的技能和优势来完成工作？”答案将从另一个侧面反映出候选人对工作的兴趣程度如何，以及他为了面试做了多少准备，他有没有一些自己的想法和观点。

　　2、能否简单介绍一下你目前的工作？

　　候选人如何作答将有助于你了解他对现任工作的热爱以及他的职业责任感。要特别注意那些责备雇主的候选人。如果他们对现任的雇主都不忠诚，你如何能希望他将来会对你的企业忠诚呢？

　　3、你是否能描述一下在工作中所取得的最自豪的成就？

　　如果你在面试一位技术人员，例如系统分析师或税务会计时，这招特别管用。这个问题显示出候选人能否用浅显易懂的语言解释清楚他们的工作的能力。他们是否在叙述过程中使用行业术语？他们是否能表述清楚让人理解？

　　4、在工作中你所做的最困难的决定是什么？

　　要注意这个问题问得故意有些含糊其辞。这不是个假设型的问题。你想知道的是候选人制定决策的方式以及这种方式是否符合你的企业文化。那些承认在辞退下属时有些棘手的候选人会流露出他们的同情心，而那些能够成功地处理同同事之间的矛盾冲突的候选人则表现出他们很强的团队合作精神。能够承认过去所犯错误的候选人则表现出他们的诚实和心胸开阔。

　　5、你为什么想换份新工作？

　　其实问题是在问，“你想找什么样的工作？”有时候，面试官会通过不同的方式提问，让候选人“脱离讲稿”自由发挥。

　　以上就是猎头如何问候选人问题的内容，更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头入职背景调查模板》等相关文章。

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