资深猎头如何通过简历选人

　　关于资深猎头如何通过简历选人这个问题，是很多猎头小白想要了解的。猎头每天都需要花很大一部分时间来浏览和筛选简历上，如果做的不好可以说是白费功夫。那么资深猎头如何通过简历选人呢？下面360建筑网小编就猎头如何通过简历选人这个问题为大家详细介绍。

　　一个优秀的猎头不会在一份简历上花太多时间的，最好控制在1分钟内。要知道你一天需要看多少简历，不必花太多的时间在这个上面，开始的时候可能会慢一些，不过慢慢来，时间久了一定会练出一双“火眼金睛”。

　　资深猎头如何通过简历选人？

　　1.个人信息务必完整且准确，尤其是姓名、年龄、电话、邮箱、工龄、教育背景。这些都不准确，连offer都发不了。

　　2.项目经验，项目经验看的不是说做了多少项目，而是在于候选人在项目中做了什么，承担的怎样的责任与职责，做出的成绩怎么样。其实都是体现个人在工作中的工作方式、思路及能力。

　　3.职场经历，好的猎头会从第一份职业看一个人的成长轨迹，很多时候，猎头都能从一个候选人的职位变化，角色变化判断候选人对自己的职场规划。越是高level的职位，企业方就会更看中候选人的成长轨迹和未来的职业规划。

　　4.自我评价，自我评价实际是对整个职场生涯中能力、专业、资源等关键信息的自我评估、总结，非常重要！

　　5.真诚，诚实，每个人描述自己的方式都不尽相同，文字书写能体现中候选人自身的性格。猎头希望能够帮助到每一位候选人拿到offer，前提是候选人能够对猎头真诚且诚实，只有在猎头清晰候选人的优劣势之后，才能尽最大的努力去帮助到候选人。

　　资深猎头如何通过简历选人你都了解了吗？人才筛选是猎头的基本工作之一，而筛选简历是人才甄选的首要步骤，面对成千上万份简历，如何高效地筛，是成为评估猎头基本功的重要标准，也是优秀猎头的必备技能！

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