猎头如何打电话约见候选人 这其实也是一轮筛选!

　　猎头打电话给候选人，其实也是一种筛选方式，这时候推荐的一定要符合自己心目中该有的应对，包括为人处世的方式态度等等，下面随360建筑网小编一起来看看猎头如何打电话要推荐吧。

　　猎头顾问通过电话了解候选人，面试候选人、筛选候选人，这不是随便一两句话就能说清的，需要良好的组织语言。

　　但是，往往大多数公司的HR在给候选人打电话的时候语速总是很快的介绍下公司的名字，候选人的工作是否已经落实，地址，见面详谈的时间，还有些公司就介绍了公司，然后，直接的预约见面详谈的时间，这些让很多好的猎头公司，在挂证者的心中对猎头这个职位大打折扣，所以，很多人在接到猎头电话的时候索性直接挂断了电话。

　　所以电话沟通其实也是一种面试，电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是猎头进一步了解候选人的方式。猎头对候选人的电话面试肯定要在企业面试前进行，主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。

　　在拨通电话以后，最基本的是确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的，问及对方讲电话是否方便。信息确认是电话面试必不可少的环节。

　　猎头对候选人的电话面试主要包括四个方面：介绍公司背景、岗位情况；通过提问候选人挂证方向，相关工作经历，简历中的疑点来了解他的整体情况；候选人提问环节，为其作答，包括工作地点，作息时间，薪资福利等；最后确定候选人意向，对企业是否满意。在这一环节，不光是对候选人信息的收集，更多是与职位的快速匹配，了解候选人的意向，对是否需要继续推荐该候选人做出判断。

　　主要重点收集的候选人信息有：候选人目前的状态，考虑转职的原因，对目标企业的要求，主要有哪些技能，目前的薪资情况，期望的薪资待遇和可接受底线等。这些信息收集完成后，需要与前期掌握的企业挂靠需求和要点进行适配，对候选人的匹配程度做分析。

　　尽管，猎头做的电话面试更像是与候选人的一次深度沟通，但这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会，猎头应做好前期准备，包括前面提到的对企业需求的收集，以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握，这样做才能更高效地完成电话面试。

　　以上就是猎头如何打电话要推荐的内容，更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头顾问如何给候选人发邮件？》等相关文章。

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