如何判断什么人适合成为猎头的候选人?

　　如何判断什么人适合成为猎头的候选人？简单的说猎头主要是帮助找工作的人找到一份适合的工作，帮企业找到适合某一职位的人。那么什么人适合成为猎头的候选人呢？下面360建筑网小编带大家一起了解。

　　如何判断什么人适合成为猎头的候选人？判断一个人是否适合成为猎头的候选人有很多中方法，如候选人的态度、工作能力、经验、学历、对职业的规划等等。下面小编举例几种方法：

　　1.对猎头感兴趣

　　这个很容易被猎头忽视的一个部分，很多在职的人才只有想跳槽或者找工作的时候才会想到猎头，这是特别不明智的。对于在平时的工作中收到了猎头的电话或者邮件的“轰炸”会非常的反感，也很难成为猎头所关注的对象。

　　2.有相一定的工作经验

　　例如：在地产的行业，他们想要挂靠一名项目经理，那么企业客户看简历的方式又不一样了，但凡是简历中没有近几年参与项目，很多甚至都不给面试的资格。都是工程项目的挂靠，但是差异看出来还是很大的。企业花高额的薪水来聘请一个有相关技能和经验的人才，都不愿意低价去培养一个应届生，这时候需要候选人能够了解企业挂靠你的原因，想要你能快速的接手并且完好的处理身边的事情，帮助和推动企业的发展，那么有相关的工作经验就显得很重要了。

　　3.学历

　　某大型地产客户需要一名项目经理，任职要求第一项便是要求本科毕业以上，但凡是本科以下学历，简历全部不过目。但是面对现在本科生、研究生一抓一大把的情况下，并且根据目前的情况来看，并不是这一家企业有这样的要求，在一些大型点的企业中都有这样的情况。

　　4.候选人以往个人经历

　　留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。

　　5.职业稳定性

　　一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高，因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性。

　　猎头挖人有哪些原则？

　　1.诚信守法

　　2.不挖客户

　　3.挖的人才质量要保证

　　4.保密原则

　　上文对如何判断什么人适合成为猎头的候选人做了相关介绍。作为一名优秀的猎头顾问对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更重要的是在众多的候选人之中挑选出最为适合客户要求的候选人。

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