猎头新人怎样与候选人用猎头话术沟通?

　　作为一名猎头，每天要做的就是浏览大量的简历，再选出符合要求的候选人并与其联系。而对于猎头新人来说，每一次与候选人沟通都是一次工作的深入，所以沟通是新人必须掌握的一门技巧。猎头公司认为，猎头新人刚入行都从打CC做起，猎头与候选人的沟通是有话术要求的，话术的好坏也通常会影响到候选人的选择。接下来蜂聘小编带大家看看猎头新人怎样与候选人用猎头话术沟通?

　　1、简洁精准，有效传递信息

　　猎头新人怎样运用猎头话术，如何与候选人进行有效沟通？通常情况下，猎头选出来的候选人都是高端（专业）人才，他们的时间也是很宝贵的。所以，猎头新人第一次电话沟通时，要简洁有效地表明自己的身份和打这通电话的意图。如：您好，我是深圳猎头公司的猎头顾问，这里跟您推荐一个深圳A企业的营销总监职位。直接告诉对方你是猎头，让对方心中有数，若是候选人有兴趣有时间继续听下去，就可以讲更加详细的信息，约好后续的沟通时间和地点。猎头新人将猎头话术运用到沟通中，这样的沟通方式既简洁精准，又可以有效传递信息。

　　若是候选人有兴趣没时间，猎头新人这时候就要懂得看时机，直接与候选人约别的时间面谈或者再次电话沟通，这样就不耽误各自的时间，并做到有效沟通。猎头公司认为，当候选人显然没兴趣的时候，猎头就要注意措辞了，留下自己的联系方式并表示打扰了，等对方挂电话自己再挂。

　　2、多提问来了解对方意向

　　跟候选人沟通时猎头新人要学会主动，在让对方了解到我们的信息时也需要了解对方的意向。比如：关于深圳A企业，您之前有过了解吗？这家公司在深圳市，跟您住的地方远吗？A企业对于这个职位给的薪酬是80万年薪，您现在所在的职位也是营销总监，方便透露一下您目前年薪吗？这些提问信息要在每一次提供我们的信息时带出来。猎头公司认为，猎头话术就是要巧妙的向人选提问，一方面是了解对方的具体情况；另一方面提问可以让猎头和候选人的谈话持续进行。猎头新人在与候选人沟通时要尤其注意这个问题，才能做到有效沟通。

　　3、直奔主题，不讲废话

　　对于猎头新人怎样运用猎头话术，如何与候选人进行有效沟通的问题。猎头公司认为，在电话沟通的情况下，如果对话时间太长往往会引起对话人的反感，所以猎头新人要学会直奔主题，不讲废话才能做到有效沟通。如：那关于A企业的营销总监这个岗位，您还有什么想要了解的呢？不知道您什么时候有空，我们可以面谈聊聊详细情况？或那我什么时候约您和企业那边对接一下。

　　猎头与候选人沟通就是要先了解对方是否有意向跳槽，然后把你想要推荐的职位传达给对方，在人选有意向的情况下，将详细信息告诉人选后再进行有效沟通。因此，猎头公司认为，猎头新人在刚入行时，要先从沟通做起，将猎头话术运用到沟通中去，做到有效沟通，提高工作效率。