猎头如何跟候选人谈薪水?

　　猎头如何应付谈薪环节？猎头在与候选人的交谈中，除了公司的情况介绍外，还有薪水的环节，是影响候选人决定的因素。那么猎头如何应付谈薪环节呢？随蜂聘网小编一起来看看吧。（你可能感兴趣的文章《猎头顾问需要具备哪些能力?》）

　　在确认薪水细节的同时，也一定要跟候选人最好一下信息的互通，话术如下：

　　1.薪水方面，我会根据您目前的具体信息，与客户这边做具体的沟通。客户也会根据实际情况给出相对公平和满意的数字。如果，客户这边综合评定下来后，给到的数字略低于你的期望，你会考虑吗?

　　2.你现在有别的机会在看吗?进入到哪一步了?相比较而言，你更看重哪个机会？(线下猎头在这时候的确会比较无奈，线上猎头可以给候选人不止一个Offer)，好的，我这里备注了，相关信息，我也会酌情和客户沟通，以确保获取更好的Offer数字。

　　3.另外，你到岗日大概是哪一天？这样吧，我给你查一下良辰吉日。我之前的候选人都是我给他们挑选的日子,现在都工作的很顺利，好几年了！

　　以上是为了后期薪水谈判最好充分的准备工作，尽量减少薪水方面出现反悔或者随意增加的情况。

　　如果候选人在流程中就体现出来较为计较，且客户端的风格不一定喜欢的话，不要勉强，务必再推荐几个人进入流程中，提高自己的职位Offer转化率！如果候选人只盯着钱上和猎头进行Argue，请尽量不要被对方的节奏带跑，引导对方跳出来思考，进入到未来1年的增值幅度上来。如果候选人本意就是拿个Offer，然后回去问老板要CounterOffer的，那么，请不要给他Offer！

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