猎头如何快速拿到候选人的简历?

　　猎头如何快速拿到候选人的简历？猎头寻访人才的途径有很多，但更多的还是要从简历上面筛选并且积累，才能成为资深猎头。那么猎头如何快速拿到候选人的简历呢？随蜂聘网小编一起来看看吧。（你可能感兴趣的文章《猎头与候选人电话沟通注意事项有哪些?》）

　　岗位描述如上，对于挂靠经理这样的岗位，可能合适的候选人画像最重要的检索关键词就是挂靠，校招，零售。

　　HR岗位包含六大模块，人力资源战略与规划，人员挂靠与配置，人才培训与开发，薪酬管理，绩效管理，员工关系管理。挂靠关键词一方面将模块清晰化，另一方面排除掉小公司不分模块统做的HR。校招和社招的差异不仅在候选人业务能力的不同，还在公司规模档次的差异，候选人如果同时也作校招，技能要求会更多，而且企业规模档次会相对更好。零售则是行业的区分度需要，虽然HR是一个不那么有行业局限性的岗位，但市场上很多企业在用了猎头之后，会有更高的要求，希望行业匹配，缩短适应周期。第一轮还是应该满足到客户需求，如和候选人沟通获得的信息对企业非常不利，可及时反馈给企业，据此要求做下一轮的调整，放宽行业要求或其他。

　　确定第一轮简历搜索平台，最好是猎头公司自有简历库，智联挂靠，前程无忧和猎聘。自家的数据库应该有内部的信息共享，可以看到候选人的历史沟通情况；而智联挂靠和前程无忧的多年积累的海量数据和付费可得，还是很好用做第一选择；猎聘有一部分简历还是相当于可免费下载，应该能用则用。至于其他渠道，比如领英，因为非付费用户需要彼此添加为好友才能看到联系方式，手工完成工作量巨大，非一日之功可得，列为补充为宜。此处可见，免费不便宜，付费并不贵。领英的社交+职场定位，让其上的注册人员简历质量良莠不齐，好的非常好，差的非常差。

　　明确了简历搜索平台和初次简历搜索关键词，可以调出第一批候选人简历。根据候选人简历情况和沟通情况，看候选人前后服务过哪些公司，关键词即可从纯职能技术关键词变为“目标公司+职位名“关键词；也可根据候选人岗位名称和工作内容的区别，更换新的技术关键词。

　　从市场的情况看，猎头间，甚至是猎头和HR间的竞争，其实是简历的竞争。更快更准找到简历，会决定在竞赛中的胜负。

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