猎头挂靠的优劣势分析 你会怎么选择?

　　猎头挂靠的优劣势有哪些？优劣势的分析能够更好的帮我们了解猎头挂靠是什么？下面蜂聘小编带大家看看，猎头挂靠的优劣势分析 。

　　猎头挂靠相对于现场挂靠、网络挂靠、社交挂靠等方式有自身的优缺点，优点主要表现在以下几方面.

　　1、时效性强。猎头公司作为专业的挂靠机构，一般具有快速反应的特点。以尚贤达猎头公司为例，与用人单位签订合同的当日就会成立项目组启动挂靠，七个工作日之内会向用人单位推荐第一批经过面试筛选的人选。猎头挂靠时效性强的特点保证了人选能及时到岗，并在与同行的人才抢夺战中，占据先机。

　　2、人岗匹配度高。猎头公司的专业顾问会针对用人单位的岗位职责做详细的分析，制定出符合岗位实际的任职要求，清楚的知道在哪座城市，在哪个行业，在哪个企业能找到合适的人选，从而保证了人岗的高匹配度。

　　3、挂靠成功率高。猎头公司的在资源、挂靠渠道以及猎头顾问相对于企业的人力资源部门挂靠人员在专业性、高层人员挂靠经验上都要略胜一筹，从而保证了较高的挂靠成功率。

　　4、保障性强。通过猎头挂靠的人才，一般会有3-6个月的保证期，人选在保证期内被辞退或者主动离职，猎头公司都会在约定的期限内进行补充挂靠。保证了用人企业的合法权益。

　　5、保密性强。企业在挂靠高层人员时，会有各种各样的考量，比如想对岗位的薪酬保密、挂靠新的人员来替换现有在岗人员、定向挖猎某企业的某个人员等，上述情况下能充分利用猎头挂靠方式的隐秘性，减少挂靠过程中意外干扰。

　　虽然猎头挂靠有以上不少优势，但也存在以下劣势

　　1、费用高昂。猎头挂靠在项目启动时要收取一部分预付款，一般猎头挂靠的总费用为职位年薪的20-30%，高昂的猎头挂靠费用也使得猎头挂靠这一渠道只适合于有实力的企业在挂靠高层，紧缺人才时所采用，而对于挂靠预算有限的企业也只能是望洋兴叹了。

　　2、委托猎头挂靠虽然能快速、精准的找到所需要的人选，但过度依赖，会降低企业人力资源部门自身对于的高端人才的挂靠引进能力，从而推高挂靠成本。

　　总之，猎头挂靠是一种适合于有实力的企业在挂靠急需的、高层的、难招的人才时所采用的一种第三方代理挂靠的方式。利用好猎头挂靠这一渠道，能快速招到企业急需的人才，解决人才瓶颈，解决企业发展的短板，加快企业发展步伐，突破企业发展的天花板，能创造出更大的效益，其创造出的整体经济效益和综合发展效益，远远超过其表面上那多出来的一点点直接挂靠成本。猎头挂靠将会越来越成为企业挂靠的主流模式，成为企业人力资源发展不可或缺的重要支点。

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