女性适合做猎头顾问吗?相较男性的优势有哪些?
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2019-03-01 17:05:46
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女性适合做猎头顾问吗?猎头是一个高薪职业,但是同时能力、专业要求也比较高,它属于销售行业,那么作为女性适合做吗?下面蜂聘小编带大家看看,女性适合做猎头顾问吗?相较男性的优势有哪些?
总的来说,女性做猎头顾问挺好的,发展前景也不错,但是做得好不好,还是要取决于你是否适合猎头这个职业,你自己的性格、能力方面是否能够适应猎头行业的工作要求,还有你所在公司的发展规模和发展前景等因素。
目前的猎头公司里面,大部分都是女性,可能是因为女性在与人沟通上更加具有优势。在性格上你最好是一个喜欢与人打交道的人,可以增强你的沟通能力和影响力,同时你接触的人比较高端,对你个人素质是有很大提升的。
想要做好猎头这一职业,就要做到以下四点:
首先你要深入了解行业的前景,而且对行业本身是有浓厚的兴趣,愿意在行业中发展下去,要有自己的职业规划,如果自己做不到这些,那么做好一个猎头是困难的。
其次要具有良好的个性品质,要做到持之以恒、乐观、开放,积极主动,积极应付,勇敢担当。
然后是要具备较强的学习能力和独立解决问题的能力,因为猎头是属于密集型的服务行业,不仅对行业要深入的了解,而且对每个客户所在的行业都要十分的了解,作为猎头要有较强的学习能力,要有独立解决问题的能力。
最后是具备良好的沟通能力,沟通对于猎头行业是很关键的。
女性做猎头其实还是比较好的选择,总结了几点可以参考:
1、没有应酬的,国内虽然不是很规范,但是已经正在往成熟方向发展,机遇还是很好的
2、对全方面的行业情况都有了解,将来可以转销售、也可以转HR
3、猎头从业者中女性占到75%以上,所以还是有一些优势的
4、薪资优越,猎头要比起单纯的HR高出30%-40%的薪资
5、不足之处:起初就干一些助理工作,打打电话,发发邮件,找找人等等一些零散的工作。
现在使用猎头猎取人才的大多仍是外资或合资企业,也有民营企业,国企使用猎头约只占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求,也希望通过猎头公司为其猎取人才,但大多数仍对猎头公司表示怀疑,不愿按规范签订合同,不愿支付预付金,使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。想要改变这个状况,就要从行业规范做起,培养专业的人才,以专业的态度对待每一个服务。
从数据上看,经过调查发现猎头行业里女性所占的比重高达51.54%,从业务上看,女猎头也要比男猎头强很多。那么女孩子做猎头较之男性究竟有哪些优势呢?
脚踩多双鞋
听过这样一则故事:如果男性到商场去买鞋,看重一双直接就买了。如果是的话女性她们在看好一双鞋的时候并不着急买,而是会去其他店铺看看有没有更好的。所以对于有女朋友的男性来说最大的磨难就是陪女友逛街了,一个字:累。
这个结论好像和猎头没啥关系,我们在细细分析:代入刚才的故事中,把候选人比作鞋子。男猎头做的是死盯着这双鞋子不放,如果这个候选人不合适才会去寻找下一个目标;而女猎头则会同时寻找更多的鞋子,哪怕是一双鞋子不合适,还有N双,孰优孰劣很明显了吧?
心思细腻
猎头服务是一项比较繁琐的过程,基本流程包括:分析、评估客户需求、制订并实施猎寻方案、筛选候选人、面试、评估候选人、推荐候选人并安排面试、跟踪服务等。一项内容做不好,可能会造成整个任务的失败。
举个例子:一家猎头公司C接到了一份单子,他们的任务是向游戏公司H推荐一名游戏运营。H游戏公司对于C猎头公司来说是比较重要的客户,为了让这个任务能够更好地完成,C猎头公司派出了两名资深顾问Y女士和W先生共同来做这项工作。虽然说是共同完成其实还是各做各的,谁推荐的候选人被企业客户看上了,最终的业绩归哪个人所有。W先生觉得公司纯属是多此一举,凭借他多年的工作经验,一个人就能拿下这个客户。可结果W先生推了很多候选人,却没有一个被客户看上。事后才了解到原因:W先生只是在做职位分析的时候粗心了。
再说Y女士,在接到这个单子后力争每个步骤做到细腻,就拿职位分析这步来说,多次与客户的HR联系,先是要了JD,感觉信息太少,又与其HR进行电话沟通,索要相关资料;然后结合客户企业以及整个市场的行情最终做出了完美的分析报告。客户的HR事后抱怨:都快被Y女士烦死了,可内心是高兴的,因为客户看到了Y女士的用心。正是由于这份用心,Y女士仅一次推荐就满足了客户的要求。
W先生较之于Y女士在业务上并没有太大的差距,可正是由于缺少女性的细腻而导致了业务的失败。
先天的性别优势
猎头工作大部分是通过电话来完成的,假设一下:你在上班,突然来了一个电话。有两种情况,一种对面是男声,另一种对面是女声,你更愿意与哪种声音交谈呢?这是先天上的差距,男猎头只能望尘莫及。
职场男女不平等一直是无法调和的矛盾,但在猎头行业,女性却比男性更具有压倒性的优势,如果男性不想被压倒,那就努力吧!
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