猎头职场有哪些需要遵守的规则?

　　由于关系到用人单位和人才方面的双方面权益，从事猎头行业必须要遵守行业自律准则。接下来360建筑网小编带大家看看猎头职场有哪些需要遵守的规则? 

　　诚信守法：

　　猎头公司能否长久保持竞争力，除了书面协定、价格合理、客户竞止外，猎头公司还必须遵纪守法。

　　如何为客户保密；如何人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，如何帮助候选人顺利进入新单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关从事政策来进行服务。猎头人员的法律观念要特别强，而且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》及当地的人才市场条例等等。

　　客户竞止：

　　客户竞止是一个专业的猎头公司为表示对客户企业的尊重与负责而必须遵守的规则，主要体现为两点：一是人才专送；二是不挖客户。人才专送是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人同时向多家推荐。即使该候选人未被企业选中，也要等到一段时间后才能向其它客户推；不挖客户是指客户企业一旦委托猎头公司寻访人才，并又聘用了所猎人才。对于客户所用人才，猎头公司不能再从此处挖走。

　　因此，猎头公司对客户会有一个承诺，即“在一定期限内不从客户企业内部挖人”。

　　质量保证：

　　对于企业客户来说，人才市场(挂靠会、网络挂靠)上的人才多为流动性较强的基础人才，极少有高端人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更为重要的是，猎头服务公司会在众多的候选人之中挑选出最为适合客户要求的候选人，这在一定程度上保证了客户对候选人的质量要求。另外，猎头服务对候选人的背景会做非常彻底的调查，保证了客户对人才的质量。因此猎头公司会结合每一位人才的实际情况和企业的实际需求，为客户做好留人和用人的方案，保证了企业客户的人才稳定性。

　　严守秘密：

　　猎头的保密是指对它曾经服务甚至正在服务的客户、推荐的职位、具体的人选等内容的保密。严守秘密，是每个猎头必须具备的最基本的常识及职业操守。一个猎头项目的完成，不仅涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同，猎头公司及猎头顾问自然就要承担起为客户和候选人保守秘密的义务。

　　严守秘密的规则就成为猎头业务行业最重要的规则，做好保密工作就是要制定保密制度、设计保密程序。

　　要求做到：

　　①严守猎头公司、客户和候选人的秘密，不能随意告诉他人任何情况；

　　②对于书面材料中涉及机密事件的，全部采用代号形式；

　　③人才信息库需要加密处理，不能随意进入人才信息库。

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