猎头安排候选人面试应该注意什么?

　　猎头找到一个初步合格的候选人之后，还需要候选人去公司面试之后才能确认是否合格，那么猎头安排候选人面试应该注意什么呢？随360建筑网小编一起来看看吧。（你可能感兴趣的文章《猎头顾问如何做职位分析?》）

　　调查企业信息是面试内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。

　　为候选人提供帮助，以更好地了解企业，达到成功面试。其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给提名人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

　　面试前会提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。

　　许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自个的尽力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与前期交流距离太大的状况，可回复面试官需再考虑，不要当场回绝，需要协商薪酬问题，猎头要去跟公司作进一步谈论。

　　关于候选人面试的培训是必不可少的，对于企业来说能找到合适的人才，对于候选人来说能够找到满意的工作，对于猎头也是一种能力的体现。专业猎头意见，做好面试辅导，绝对会让候选人面试成功机会大大提高。

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