什么性格的人适合做猎头顾问？

　　关于什么性格的人适合做猎头顾问这个问题，很多想要从事猎头这个行业的朋友碍于对自身的认知，觉得自己的性格或者是其它方面不符合做猎头，那么到底什么性格的人适合做猎头顾问呢？下面360建筑网小编为您解答！

　　什么性格的人适合做猎头顾问？

　　猎头行业的高竞争强调冲劲与速度，同时也许由于其它因素，外向积极的性格往往被认为是这个行业与职位的必需要素，而外向者也被赋予了可能更有能力的光环。相比快速行动，机敏善辩，强势推进这样一些行为特点。内向者们慢热、迟疑、温和的行事步调，往往是被担心的。我们身处在一个“外向理想型”的行业价值体系中，几乎每个人都相信最理想的状态是善于交际、健谈并且机敏迅速。

　　外向型的人才真更适合做猎头？

　　“喜欢和人打交道”、“希望认识更多优秀的人”，这是大部分猎头从业者在加入行业时，对潜在雇主和自己表达出的理由。然而，在进入行业后真正发现和经历了我们所需要处理和面对的实境之后，却让至少一半的内向型或以为自己是外向型的顾问，感到焦虑和失落。

　　外向者倾向于速战速决。他们习惯迅速做决定，而且更适合处理复杂和带有冒险性质的任务，他们享受这种为了奖赏而“追逐的快感”。

　　内向型人才真的不适合做猎头吗?

　　对于内向者而言，独处对他们来说是一种享受，大多数时间他们都在家里穿着睡衣走来走去。他们更喜欢在一段时间内致力于一件事情，容易进入状态。那么内向者如何找到自己特征的正确打开方式让“超性格”发挥成为可能呢？首先，正视自己并且欣赏自己的特，绝对是一个明智的做法。再次，要正视自己可能存在的减分模式，要求自己做改善。后，找到个人核心驱动和愿景，让自己享受到我们的职业中马斯洛顶层的成就感！

　　如今挂靠市场人才才是甲方，一个不用太优秀的候选人拿到三五个Offer已经是很普通的事，他们需要的是顾问的耐心、关注、与人沟通交流中对于情绪心理细节的觉察、对信息本质的分析判断、对更为深入并系统的专业知识、评估章法以及具有洞察性的思维能力的持续钻研、对人多事杂风险多的挂靠全流程周全而前瞻的计划运筹等等。所以无论你是那种性格的猎头，人才对你的要求都是一样的。

　　做猎头必须要具备的特质：

　　第一：你必须有团队精神。

　　第二：乐观并且善于控制情绪。

　　第三：你必须有非常强的责任心。

　　第四：良好的沟通、分析、说服和判断能力。

　　第五：洞察候选人隐性特质的能力。

　　什么性格的人适合做猎头顾问？看到这里你对自己有没有更深的认知呢。性格是可以慢慢改变的，更重要的是有一个好的团队，因为往往互补的能走得更远。

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