猎头搜寻人才方法最全盘点

　　对于猎头而言，交流沟通的技巧固然重要，但是能够找到足够的人才才有交流的机会，那么猎头搜寻人才方法有哪些呢？随360建筑网小编一起来看看猎头搜寻人才方法最全盘点吧。

　　第一，通过自然网络。

　　公司简历库，各种网络等等。相信这是大部分刚起步的小猎常用的方法，需要不断去扩大人脉圈，首先要找到猎物。这种所找到的只是简历，对人才只是一个纸质化的皮毛了解。

　　第二，通过摸排技能。

　　专项摸排，背调摸排，面试人才摸排。这种是对目标候选人进行背景调查，通过侧面来了解候选人的真实信息，这种方式得到的只是半个人才。因为只是猎头单方面了解候选人，候选人对猎头并不了解。

　　背景调查是在看中猎物之前就已经进行，而不是等客户看中时候才进行，这才是对候选人和对客户的高度负责。可以了解候选人的在组织结构中的位置，周边的人际生态关系，性别年龄身高等等，他的上下级的绩效情况，近些年愿不愿意动，和谁有矛盾冲突，了解的清清楚楚。

　　第三，通过建圈子：

　　线下，管理沙龙；线上，八卦HR。这样找到的才是真正的人才，因为通过平时线下的沟通，候选人和猎头都彼此知根知底，候选人对猎头也有足够的信任。这样才真正完成了一个完整人才的流程，不是需要人才的时候才盲目去找，而是未雨绸缪，做事之前先知彼知己。

　　一些大公司的中高管，一半以上都曾经在沙龙中呆过，通过沙龙提前建立了属于自己的人才池。

　　第四，通过一双猎眼：

　　满眼都是人才，人、图文——找到要找的那个人才。有一次一个客户打电话过来要一个人才，刚好正在听讲座，发现正在演讲的人就是合适人，两个小时内就安排到了面试。这既是传说中的高手，无招境界。客户摸排了整个行业却漏掉了这个人选，结果发现，此人选是整个行业当中最高水平的人，顶级的。但是为何没成呢？就是因为对此候选人没有摸排，不了解此人的文化背景。此人对人间没有太多欲望，是一个不食人间烟火的人。所以不愿跳槽，大学毕业就在此公司干了20多年。

　　从Cold变成简历需要时间，而从一个简历变成人才更需要漫长的时间，最短的时间是一年，因为要了解一个人春夏秋冬的不同状态，一年至少要见候选人4次，分别是春夏秋冬各一次。有的人才在春天可能很精神，但是秋天去可能很蔫，这个时间推荐肯定不行。

　　以上就是猎头搜寻人才方法最全盘点的内容，更多关于猎头的资讯还可以看看《猎头应该具备的能力有哪些?》等相关文章。

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