如何做好猎头顾问?成为优秀猎头这些必须掌握!

　　如何做好猎头顾问？是每个猎头都希望攻克的一道难题。猎头顾问从事的是人力资源工作中非常重要的挂靠环节，找到合适的候选人推荐是猎头顾问的核心技能。那么如何做好猎头顾问？今天360建筑网小编就为大家详细解答！

　　如何做好猎头顾问？猎头顾问一定要有伯乐的眼光，这种能力需要一定的知识和经验积累。通过读书、培训等不断的积累和锻炼对各种职位的搜寻鉴别能力，从而提高水平。

　　怎么做好猎头顾问？一名优秀的猎头顾问绝不只是看一些挂靠网站的简历，还需要在各种社交网站、社交群、自有人才库、转介绍、行业聚会、行业协会、定向CC打list等等的方式来找寻人才。猎头的核心价值是挖掘40%的被动挂证市场。人才市场有一个“3-4-3法则”，即30%的主动挂证者找工作的渠道是挂靠网站；40%的被动挂证者通常情况下不会主动投简历，但是如果有好的机会在眼前，也会考虑；剩下30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员，这些人员通常不会跳槽。中国的网络挂靠市场目前规模不到70亿，而猎头市场的规模超过300亿的核心原因在于被动挂证市场的人才质量普遍高于主动挂证市场人才。所以这部分被动挂证人才需要猎头顾问去挖掘。

　　研究行业术语、了解行业状况是猎头顾问的基本条件，通过学习可以更加准确的找到适合的人才和提高成功率。想要做好猎头顾问了解用人单位的要求很重要，根据用人单位的需要找寻候选人，这样可以节省很多时间。

　　入职辅导是做好猎头顾问的其一。新人初到企业此时正需要有人关怀，包括工作是否能够适应、上下级沟通是否顺畅、职务安排是否合理、各种薪资待遇是否兑现等等，都需要猎头的高度重视和跟进。

　　想要做好猎头顾问，还需要对人才进行面试辅导。有些候选人对面试没有什么经验，猎头在面试前需要做的面试辅导有：叮嘱人才面谈对象的职务、自身的穿着打扮、言行举止、精神面貌、按时到场、和面谈企业关系的核心要点等等。

　　对候选人做离职辅导也是猎头所需要做的事情，很多人才在向企业提出离职被领导或者老板已各种方法挽留住，这点一定重视和跟进。辅导内容根据不同人选所处的环境而定。

　　合格的猎头顾问还会做背景调查，背景调查除了核实候选人的经历还可以获得新的客户挂靠需求，这也是最好的BD客户途径。

　　以上就是如何做好猎头顾问和成为优秀猎头必须掌握的技巧。小编在补充一句，做猎头顾问心态最重要，很多时候我们会遇到各种难题，克服这些问题，坚持不懈的努力是做好猎头顾问的关键。

小编推荐：

证书挂靠猎头应该有哪些危机意识?

如何成为一名优秀的猎头顾问?

猎头如何快速了解一个行业的秘密