如何精准跳槽 什么时候适合跳槽

　　跳槽并不一定能提升工资，有可能是薪水更低，跳槽也就不变成了跳坑。如何精准跳槽很重要。360建筑网小编带来如何精准跳槽的方法，希望对大家有所帮助。

　　很多经理人在公司内部可能是“好员工”，但由于与外界缺乏联系，外面的猎头顾问或公司高管不认识自己，而丧失了很多好的机会。只有学会怎么样跟猎头打交道，与猎头顾问保持非常密切的联系，当机会来临的时候才能抓住。许多猎头公司的网站都会接受简历,在你投递简历之后就会有猎头跟你联络。不过如果你主动直接去找猎头本人,成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的挂证者,所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他关系,让他们向熟悉的猎头推荐你。

　　此外，职场精英也可以通过各种渠道适当地展示自己，在相关行业经常集聚的地方适当地增加自己的曝光率，提升个人的品牌知名度。如参加行业的论坛，在专业杂志上偶尔发表专业文章，适当接受媒体的专访等，适当曝光将大大增加猎头公司找到你的概率。

　　跳槽时机的选择

　　近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的挂证者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人则选择在竞争较少的挂靠淡季反其道而行之。

　　究竟是年后跳，还是年前跳呢？如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。

　　当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要等对你生活的影响度等做出选择。

　　跳槽必须是在职业定位之后，通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则要么你的能力高于新职位要求，感到资源被浪费想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，过不了试用期很快被企业炒掉。以上就是如何精准跳槽的方法，想要跳槽的朋友需要看看《跳槽后的职业规划怎么做》。

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