跳槽工资怎么谈 与HR讨价还价

　　跳槽的很大一部分原因就是工资问题，那么新找一家公司，在工资待遇上面的问题要怎么交涉呢？360建筑网小编带来跳槽工资怎么谈的介绍，希望对每一个谋职的朋友都有帮助。

　　上一家公司的收入，包括底薪，补贴，KPI，五险一金，奖金等等。整理好你一整年税前收入多少，税后收入是多少，年薪都需要有具体的数字。

　　因为，下家公司会要求你填写你此前的薪酬状况，在这里我还是建议大家不要虚报底薪、福利、补贴的情况，因为后面会有背景调查，这是其中之一。而技巧在于，描述你的奖金部分，可以合理的修饰，告知对方你的具体年薪。这里HR会根据你的年薪状况，会大体给出一个相对较高的底薪。

　　每家公司都会有一个薪酬指导，每一个职位都有薪酬范围，比如代表：5000-7000，高代：6000-8000，专员：8000-10000。这个获得的渠道非常多，非常简单，用心问问吧。假如你提出不合理的薪酬，十分可能造成你的面试会因此而谈崩。所以，请大胆合理的告知hr你的薪酬预期，甚至可以与她讨论。不少代表都是听天由命，如果是这样的话，往往会给一个中下水平的薪水。

　　一般薪酬，会是最后一轮HR谈判，很少会有hr在之前就会跟你落实这个问题，所以，你的直线经理是你最好的谈判对象，大家应该把你的经理也拉进来，与他讨论薪酬，奖金状况，直线经理一般会透露一个范围给你，你自己拿捏，如果可以的话，直线经理直接跟HR沟通，是最好的办法。

　　当HR说没有办法给你这个薪水的时候，你要想清楚，是否放弃，如果认为工作机会难得，可以与她讨论合适的薪水情况，可以问：那相对比较合理的薪酬水平，可以给我参考一下吗？说不定，hr会就砍你两三百块钱，就给你发offer了。

　　其实很多人都顾虑，HR会不会因此不喜欢你，地区经理会不会觉得你太看重钱，恰恰相反，与HR讨论过，一般避谈薪酬问题的，认为无所谓的，要么是毕业生，要么这人有问题。

　　以上就是跳槽工资怎么谈的介绍，不过小编还是建议大家在决意跳槽之前看一看《跳槽对个人发展的利弊分析》。

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