想要挂靠无忧,就得社保相伴

　　在这种情况下，社保的缴纳可能被视为一个重要的因素，用来判断是否属于挂靠行为。社保缴纳是雇员与雇主之间的合法行为，表明雇员与单位之间建立了正常的劳动关系。如果在挂靠关系中，雇员与单位之间确实有正常的劳动关系，并且进行了社保缴纳，这可能被认为是合规的行为。

　　从规范流程的角度来看，如果单位给别人交了社保，并且签订了劳动合同，那么这个人在程序上就可以被视为单位的“正式工”。这意味着雇员与单位之间建立了正常的劳动关系，并且符合相关法律和政策的规定。

　　所以在处理挂靠行为时，没有那么简单，需要综合考虑各个方面的因素，包括雇员与单位的劳动关系、社保缴纳情况等。

　　如果这些因素符合规定，符合合法的劳动关系和雇佣方式，那么确实可以认定为合规行为。

　　那么什么情况下会判定为挂靠?

　　挂靠就是一人多职。现在全国社保联网了，就杜绝了同一个人在不同省份都存在社保缴纳的情况，所以主管的职能部门就开始从“一人多职”入手。

　　因为按照正常情况，一个人只应该在一个单位享受社保待遇。比如：某人社保交在A单位(正常工作单位)，证书注册在B单位(证书上面有你的身份证号)，这种情况就会本判定为挂靠。

　　所以现在单位找证就会要求你的社保是唯一的。也就是说，如果你有正常的工作，要求你把社保停掉，然后证书的注册单位来给你交社保。这样一来，你的社保就是唯一的了，即使查到了，在法律上也是合法合规的。

　　还有一种情况：挂短期，正常缴纳社保，为什么也会判定为挂靠?挂短期会被查到的根本原因是：在短期内，频繁的更换注册单位。而且即使查到了，主管部门也会判定为：疑似挂靠。不会直接就给你定性为挂靠，因为你的社保正常在交。

　　目前全国范围内，有很多省份都在实行动态核查机制。

　　所谓动态核查简单来说就是：不定期的审核单位的建造师注册证书的数量。因为有很多单位，为了节省证书成本，在主管部门核查结束之后，就把注册的证书注销了，这也是造成了短期价格较高的一个原因。