挂靠协议签订常见误区有哪些?

　　“证书挂靠”本身的行为其实是不被法律认同的，挂靠虽然可以为持证人带来一笔不菲的收入，可是也有不少人因为挂靠协议纠纷而头疼不已，由于挂靠本身就是违法不受法律保护的，因此，当发生合同纠纷的时候，通过法律来维护自身的利益就便得尤其困难。接下来360建筑网小编带大家看看挂靠协议签订常见误区有哪些?

　　实际上，不少人存在误区，以为签订了合同，就能够得到法律的认可和保护，自身利益也就得到了保障，其实不然，因为合同的生效与否，标准不是在于双方自愿签订了就能生效，如果合同的内容出现了违反有关法规法律的话，就算是双方自愿签订了，那么也是属于无效合同或者属于无效条款，不具备任何法律效益。

　　因此，在签订挂靠合同时，要仔细考虑，特别要把《规定》看透，注意“挂靠”一词不要用，也就更不要写出挂靠合同或挂靠协议等字眼，无论持证人是将他的证书注册到哪个单位都好，无论他有没有做实际工作，实际上都为企业产生了效益，很多人把注册到一个公司不去参加施工项目管理拿待遇就是挂靠，其实是错误的，首先注册到他们那里，为他们增加了实力，可使用的资源，哪怕是一年去公司一次，只说一句话，只做顾问或者咨询，也是提供了技术。

　　其次来说，注册的初期不参加施工项目管理，不等于以后也不参加，工作都是变化的，说不定那一天持证人也就变成了全职施工管理人员也说不定，你说是吧？对于那些不想到公司全职工作的持证人，则可以考虑签订不定时工作制，这样做的好处在于机动性比较大，最好还要细化，空余时间比较少的，或者另外还有工作的，可聘用只做顾问或者咨询职务，这样的话空余时间就会相较其他方式多很多，由于又不能够全职，因此还可考虑兼职，待遇除了基本待遇外，可以按管理项目的大小或出差次数另增加旅差费或者其他补贴，也可按到现场的天数计算补贴。

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