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1篇关于人力资源三年的职业规划的文章

人力资源三年内职业规划是怎样的?

人力资源三年内职业规划是怎样的?

  人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号...

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