住建局:打击挂证人员,利好农民工!

　　前段时间，无锡市发布了《关于切实做好建设工程领域实名制管理保障农民工工资支付工作的通知》。该份文件主要是为了保障工地农民工的合法权益的，但是其中也牵扯到了管理人员考勤要求。要点小编为大家整理出来了，我们一起来看一下吧。

　　一、全面推行工资“月结月清”

　　按月核算上月工作量、计算应发工资数，明确实发工资并由工人本人签字确认，确保施工作业农民工人数清、工作量清、工资数额清，实发工资原则上不低于应发工资的80%。

　　蜂聘解读：我们都知道一到每年年末就是大批农民工讨债的时候，这在工程行业好像已经屡见不鲜了。无锡市此次发布的这则文件，就是为了解决拖欠农民工工资的问题。

　　而且分包单位如果不配合发工资，那么就由总承包单位直接支付相关费用，在支付工程款时由总承包单位或建设单位直接扣除相应款项。

　　如果总承包单位未能及时支付的，由建设单位从欠付的工程款中直接支付，并在支付总承包单位工程款时扣除相应款项。

　　这样一来农民工每月的工资有了进一步的保障。

　　二、强化项目动态监管，压实管理人员考勤要求。

　　施工单位和监理单位关键岗位管理人员每月有效考勤(当日累计时长大于4小时)天数均不得低于项目当月在建天数的70%。

　　在检查中发现项目管理人员实名制考勤存在异地打卡、照片考勤等弄虚作假行为的，要按照信用管理有关规定予以信用扣分;

　　要将有关施工企业和考勤设备供应商列为重点监管对象，加大检查力度，及时报送相关单位信息至市住房城乡建设局。

　　蜂聘解读：可以看出来，近年来，国家和各地对于挂证现象的打击一直都有，并且不断推出新手段打击挂证。从采用人脸、虹膜等生物识别技术以及注册执业人员的“一人一码”“一人一档”和“一人一卡”管理服务机制，到GPS定位考勤。

　　虽然现在市场上一建证书很多，但是真正能够做到持证上岗的还是少之又少。无锡市此次做法对农民工每月工资做出了制度保障。同时，继续打击挂证行为。