住建厅新规严打挂证?!社保年限和人员核查升级!

　　近日，安徽省住建厅发布了《关于加强建设工程企业资质审批管理的通知(征求意见稿)》。文件中，对证书使用次数及频率、人员社保缴纳年限等做出了要求。

　　下面我们来分析一下其中的重点内容。

　　1、专业技术人员从事工程勘察、设计、施工年限分别以具有工程勘察、设计、施工资质的单位为其缴纳的社保时间计算，且在具有相应资质单位累计社保缴纳时间须达到资质标准规定的工作年限，在未为其缴纳社保的单位的工作经历和业绩不予认可。

　　蜂聘解读：这主要是对人员缴纳社保做出了相关规定。其实对行业从业者和挂证人员影响不太大。因为现在挂证人员挂靠证书到单位，单位都会帮其缴纳社保。

　　唯一有问题的可能就是缴纳社保年限的问题，需要达到对应资质标准规定的年限，这可能不太利好短期挂证的人员。

　　2、推动差异化、精准化监管，对于存在申报专业技术人员工作单位频繁变更(本次申报时间往前1年内变更工作单位2次及以上的)、省外人员比例过高(50%以上)等异常情形的，加强核查其工作经历和业绩的真实性，并加大人员在岗现场核查力度。严厉打击“挂证”等行为，对于连续2次核查不在岗的作为专业技术人员职业资格“挂证”线索移交有关部门，严肃调查处理。

　　蜂聘解读：这段话有三个重点。

　　①一年内变更单位不能超过2次，这一点安徽省不是第一个发布的省份了。主要是为了打击短期挂证的人员，限制还是非常大的。

　　②省外人员比例不能超过50%。基本堵死了短期证书的路。

　　企业为了降低成本，找短期证书，但是部分省份对一年内挂证次数有限制，所以他们就避开这些省份，找没有限制省份的人员，这就导致人员可能大部分都是外省的。

　　这规定一出，相当于堵死了企业找外省短期证书挂靠，或者说可以找，但是限制变大了，必须要配备一半的长期省内人员。

　　③连续2次核查不在岗的人员，会移交给相关部门处理。那么，之后能出场的人员将会非常吃香，进一步打击挂证人员。

　　原本挂证就是为了省事，不用出场也能够获取收益。现在动态核查人员在岗情况，极大地提高了挂证人员的挂证风险。

　　3、建立资质预警机制。企业的技术负责人、注册人员等必须动态满足国家和省相关规定。企业上述人员不满足资质标准要求的，系统将自动预警，提醒企业整改。企业在3个月之内，仍达不到资质标准要求的，标记为资质异常。

　　蜂聘解读：这一点和其他省份动态核查差不多。企业要配备满足资质标准的人员，不满足就预警，给3个月整改时间。之前企业会在市场上寻找3个月的短期证书应付一下，现在就比较难了。因为上面那条规定的限制。

　　因此，现在对安徽省建筑企业来说，最好的解决办法就是：找50%以下的短期省外人员加上50%以上的省内唯一社保人员。

　　4、另外，该份文件中还提到了：申请(新办、升级、增项、重组分立、吸收合并、国企改制、跨省变更)省级权限审批的建设工程企业资质企业业绩和专业技术人员个人业绩应当是全国建筑市场平台上满足资质标准要求的B级及以上工程项目。

　　一直都在说建造师业绩很重要，这项规定就证明了这点。因此，还是建议大家一定要对自己证书的业绩重视起来，有业绩的建造师证书价值能翻好几番!

　　虽说目前安徽省这份文件还处于征求意见稿阶段，但是这也释放出了一个信号。国家和各地方都在出招整治挂证现象。这份征求意见稿无论是对企业还是个人影响都是很大的。

　　对企业来说，该份文件一旦正式实施，那么企业找证书的成本一下子就提高了;对挂证人员来说，挂证会更难，风险会更大。

　　但是，其实也没有把路彻底堵死，因为还可以配备50%的省外人员。后续情况，还有待观察。