考核全员社保,会带动证书价格上涨?

　　其余关于人员的问题也在问答中做出了详细解答，一起来看原文内容，由于篇幅较长，只挑重点看。（文末附改政策对价格的分析）

　　第三部分  人员问题

　　1、企业主要人员包括哪些人员?同时受聘或注册在两家或以上企业的人员是否认可?

　　答：主要人员包括注册人员、职称人员(包括技术负责人)、技术工人等3类人员。现场管理人员考核要求已取消。同时受聘或注册于两家或以上单位的人员不予认定。

　　2、对主要人员社保的考核范围、缴纳时间有何要求?

　　答：(1)考核全员社保，即技术负责人、注册建造师、职称人员、技术工人均需在申报单位参保。

　　(2)除首次申请考核申报前近1个月社保外，其他均考核申报前近3个月社保。如：企业4月提交首次申请，考核的人员至少需从3月开始缴纳;企业4月提交增项、升级、重新核定等申请，考核的人员至少需从1月开始缴纳。

　　用于申请资质的人员社会保险必须以申报企业或申报企业分支机构名义缴纳，上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳社会保险均不予认定。

　　3、对于本单位主要人员同期在其他企业重复申报的情况，企业应提供哪些证明材料?

　　答：企业申报的主要人员，系统将自动识别一年内分别在哪些企业用于资质申报，对一年内三次及以上出现在不同企业资质申报材料中的人员，系统将标识为“异常人员”。审批机关将严格审查“异常人员”的工作经历、社保缴纳情况、与企业的真实劳动关系。

　　确为本公司在职人员的，提供在本公司3个月及以上的参保证明。

　　小编个人认为资质办理考核1个月或3个月社保对证书价格几乎无影响。

　　上有政策，下有对策，单位可找证书短期注册，资质办理完成后注销证书，然后可以躺平5年，对证书的需求量增加不大，所以对证书的价格影响也就很小了。

　　只有不定期动态核查注册人员数量及其社保，企业才会按照资质标准要求配齐证书，证书需求量增加，价格才会上涨。