造价工程师的未来:复合型人才

　　这些担心都是正常的，这也是许多人的通病，做事之前先算账，如果投入与产出不成正比，就不必花费时间和精力。想成为复合型人才，并不是那么容易做到的，这里所说的复合型人才指的是懂施工，懂设计，懂管理，懂法律，懂财务等。

　　学造价也一样，造价也是一门解决问题的实用技能，如果你只是在传统的造价咨询单位工作，你接触到的也只是算量组价而已。首先带大家了解一下现在造价的价格信息：

　　注册造价(土建)初始：不唯一社保6000～8000一年，唯一社保12000～14000;

　　注册造价(土建)转注：不唯一社保10000～11000一年，唯一社保13000～15000;

　　注册造价(安装)初始：不唯一社保9000～10000一年，唯一社保15000～17000;

　　注册造价(安装)转注：不唯一社保10000～12000一年，唯一社保16000～18000

　　所以说，想成为复合型造价人才，必须具备以下两点：

　　1.工作环境很重要

　　知乎上有个关于造价的热门话题，有人问，造价十年，只会算量组价，对前途很迷茫，怎么办?有这样困惑的人很多，因为无论在施工单位还是在造价咨询单位，绝大多数单位的业务范围也就局限于算量组价，根本不需要做其他工作。

　　因为接触不到更具挑战性的任务，也就没有学习的动力，因为缺乏内驱力，也就没有了动力。这就是很多人做了很多年一直原地踏步的主要原因。这也是造价改革的主要因素，整个行业都缺乏发展动力。

　　而在3个人的合伙人造价事务所里，只要你想成为复合型人才，却很容易实现目标，因为这样的公司具备这样的条件，他们有这类业务，也需要这样的人才。只要肯钻研，不怕苦不怕累，不需要几年时间就可以达成目标。

　　2.总结经验，建立属于自己的知识体系

　　造价是靠经验吃饭的一门实用性很强的技能型行业。算量组价只是造价基础工作，解决实际问题才是造价工程师应该具备的能力。解决问题的能力不是一簇而就的，需要经历很多项目实战经验的总结。

　　知识的积累绝不是靠书本上知识就能解决的，只有在项目管理上遇到问题之后才能促进有效思考。人都是有惰性的，在没有遇到实际问题时，思考都是肤浅的，甚至是浅尝辄止的。

　　建立属于自己的知识体系，才是打造复合型造价人才第一步。

　　你想成为什么样的人，就有可能成为这样的人，不能只停留在想的阶段，要知行合一，更不要患得患失，如果造价是你的主业，你现在在造价上花费的时间一定会在某个时间给予你回报。