职称证书原来可以这么用

　　近期，部分省份发布文件提到了职业资格证书与职称证书同等效力，一证双用。那么，职称证书你了解多少呢？

　　职称证书有什么用？

　　1、加工资。在大部分单位里，工资与职称是挂钩的。职称越高，工资就自然越高。比如，高级助理工程师工资肯定比助理工程师要高很多。

　　2、人才引进。落户的手段之一就是人才引进。在一线城市的单位都可以通过人才引进的方式把员工的户口迁移到单位户头或者单位的主管部门集体户头。只有中级及以上职称，才能通过人才引进的方式在一线城市落户。

　　3、退休补贴。职称与退休金存在一定的关联。在职时，有职称的员工工资通常比较高，因此，缴纳的养老保险的费用也会比普通人要高。退休后，拿到手的退休金自然就高了。

　　4、申办企业资质。这种情况多见于建筑工程类职称证书。企业施工资质的申请、维护和升级都是需要一定数量的职称证书。如果职称证书数量不够，那就无法申请资质或者资质被降级。

　　5、增加工作机会。很多单位在找招聘是都会设置职称等级要求，因此，有职称的人会比没有职称的人的就业机会更多。比如招聘医生之时要求有医师职称。没有相应的职称，招聘公司可能连看都不会看一眼的。

　　6、技术能力的证明。职称证书是专业技术人员的技术水平、专业知识、专业能力的证明文件。这是国家政府层面给予的证明，可想而知这是多高的含金量。

　　那么，职称证书该如何获得呢？

　　要想获得职称证书，目前主要是通过认定、评审、以考代评等方式。

　　1、初次职称认定，通常用于学历、专业一致的全日制大专及以上毕业生初次认定职称，属于一种简化的评审程序。在申报之时，所学的专业与从事的专业技术工作需要一致或者接近，并要求具有一定的资历和业绩，通常情况下认定只限于技术员、助理工程师。

　　2、职称评审，这种方式用得比较多，评审的要求也比较高，比如要有学历、专业年限、业绩材料等。把相关的资料准备妥当之后，需要先通过本单位的审核，再往上递交给评审委员会进行评审。对于高级以上职称还需要参加面试答辩。整个流程都是非常之严格，所以评审的职称证书含金量很高。这里特别注意，职称评审具有一定的区域性的，但职称证书是全国通用。

　　3、以考代评，就是通过了考试就能获得对应的职称证书了。比如计算软考证书就是最常见的以考代评的职称证书。

　　而且，职称类证书相对于一建、二建这些来说，考试难度是相对简单的。但，含金量也不低。因此，推荐大家有能力的可以报考。