会计师事务所面试经验分享（附:五大会计师事务所面试指南）

　　会计事务所面试还是比较严格的，竞争力也很大，但是面试是有技巧的，别人的成功经验可以拿来参考，下面蜂聘小编带大家看看，会计师事务所面试经验分享。

　　技巧一：自信和敢于坚持自己的信念。自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后，我已经决定要录用她了。但是我说，对不起，你在我的这一关面试没有通过，你的下一步打算如何?她的脸刷地一下就变了。但是，她还是很冷静地说，我会继续去找其他的事务所，其他的工作。苦笑了一下后，她还咬了咬嘴唇，补充说，我会坚持自己的信念，继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。

　　技巧二：着装面试技巧。在大学一年级就要做一套西装，学会打领带，穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装，自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。

　　技巧三：懂得“闲聊”。无论在什么时候，都要用一些“smalltalk”(闲聊)来拉近大家的关系，给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候，可以问：“你最近在忙什么?”可以说：“看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼，我很心疼。”当然，你不能扯得太远，你的目的还要回到面试，让你给他留下印象，他可以在你的挂靠数据库里，写上他对你满意的评语。

　　技巧四：客户永远是第一位的。在会计师事务所，客户永远是第一位的，只有客户成功了，会计师事务所才会获得持续发展的潜力。如果你有机会的话，一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的，不愿意为客户服务付出你的努力的，那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦，不值得。

　　技巧五：学会问问题，可反问面试官的问题。很多学生的问题都是事先准备的。这没有关系，但如果照搬照抄一些问题，面试官会觉得乏味，一天要回答好几遍这样的问题。你可以问，是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年?但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想亲耳聆听一下你的感受。你可以问，中国注册会计师行业发展的挑战是什么?但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想听听你从个人角度发表的意见。

　　技巧六：学会说“不”，包括不知道。你是学生，有的时候有些问题你真的可能不知道。比如说，对学财务的学生，我问，请你给我解释一下期权定价模型。你可以说，我的确不懂(但不要说老师教得不好)。对有些问题，你也可以自信地说——这个问题不适合我。比如说，你可以回答，可能我是个十分乐观的人，遇到的挫折我也不觉得是挫折。我会接受挑战，往前走的。

　　技巧七：善于控制局面。上面说过，通常在3~5分钟，合伙人已经作出是否聘用你的决定。后面的问题只是他寻求信息，来证明他的决定是否正确。有时，我就把这种面试的权利交给了学生，让学生来面试我，让他们问我问题。局面突然就变了，被面试人是主人。你的议题就应该很明确，你想得到什么，要懂得收场，懂得控制局面。

　　五大会计师事务所面试指南

　　会计师事务所一般主要分审计部、税务部、咨询部。在申请时要注明想申请的部门顺序。

　　不一定非要会计专业的才可以进入会计师事务所。其实他们需要的人才十分广泛，计算机、英语、电子、数学等都有机会，当然人数较少。其他如金融，国贸等专业更可放心申请，与纯会计专业的相比，并没有什么劣势，但要下定决心，今后要从事这一行，并要从头学起。

　　会计师事务所的工作较累，经常加班和出差。做的都是tedious的工作。挣的与付出的相比并不算多。但在事务所能学到不少东西，尤其是知名的大事务所，在培训和工作方面都能使人有不少收获。但并不是每个人都适合做这项工作，而五大在挑选人员时也有自己的程序和标准。因此下文主要帮助大家对五大及他们的挂靠程序有一个了解，使以后毕业的同学能未雨绸缪，早做打算。

　　安达信

　　安达信是五大中要求最苛刻的一家，同时待遇也相对较高，月薪3500左右，且发笔记本脑一台。

　　安达信在清华只取每班成绩前几名的同学参加面试。面试后是groupwork，就是几个人围着桌子讨论一个问题，安达信的面试人员在一边观察，从中判断一个人的综合素质。面试通过后，与合伙人见一下面，就可得到offer了。安达信的offer发的比较早，而清华的同学能得到面试资格的基本上都拿到了offer.

　　安达信对户口并无要求。但由于每班前几名又找工作的同学，基本上是抱着出国的打算，因此安达信最后能不能招到他们还是疑问。他们还是个疑问……

　　子曰：吃到嘴里肥肉的才是最香的。安达信的人事经理一定没听过这句话。

　　德勤

　　德勤是五大中在中国发展比较好的一家，客户品质和数量都很好。月薪保证在2800以上，并根据其他几大事务所的情况进行调整。

　　德勤98年共招30-40人左右，而申请者有2000人，可见竞争之激烈。其基本程序是：

　　11月份填写申请表，进行笔试，合格者进入下一轮面试。

　　2月份进行面试，8个人一组，进行groupwork，在几个进行面试的经理面前全英文的讨论问题。

　　在讨论中一定要注意积极而不要过于表现自己，要体现出合作精神和领导能力，当然，流利的口语是必要的前提。这一轮是很残酷的，一般这8个人中只能有一个出线。此外，德勤也招收非北京户口的，都是比较牛的。总体上北京当地的居多。

　　面试者最后分成四个等级，headmaster到master……最后只考虑前两级即headmaster和master级，如果符合要求，他们就会发给offer，没有其他的如见合伙人等程序。这是德勤比较有效率的地方。另外，德勤在新年前夕发了offer，让人心里暖烘烘的……

　　普华-永道

　　普华和永道刚刚合并，有很多内部事务要处理，因此招人并不多。其程序也比较复杂。

　　11月份进行笔试(填写申请表)，格者进入面试阶段。

　　由一个高级经理进行面试，一般结合所填的申请表进行提问，多为英文提问，举例来说：Whatcandemonstrateyourleadership?Whatisyourbiggestachievement?诸如此类。只要表现从容镇定，英语流利，在配合一些有魅力的笑容，应可过关。(也就这么说说，实际的标准只有他们才清楚，我当时觉得自己能过的，结果折在这一关，呜呜……)

　　面试后又是著名的groupwork，详情与前文的差不太多，一定要表现出自己比别人优秀呦，否则就没什么机会了。

　　如果他们通知见合伙人(partner)，就差不多大功告成了。

　　毕马威

　　毕马威在中国的业务可谓蒸蒸日上，这从他一次招80个人就可看出来。毕马威的挂靠程序比较传统，具体如下

　　先交申请表，他们进行筛选，确定笔试名单

　　12月份进行笔试，他们的笔试很有水平，都是专业的公司做的题，由香港带过来。有点GMAT的味道。其逻辑难度不在GMAT之下，号称只有不到4%的人能在规定时间做完。(我脸红了，原来我那么优秀……)

　　笔试合格者进行面试，面试由两个高级的部门经理进行。面试我的是一个瘦小的香港男子和一个很漂亮的小姑娘(我觉得是)。面试就像聊天一样，没什么固定套路，想到哪说到哪，都是中文的。可惜我那天太老实，小姑娘笑一笑，我就什么实话都说了，甚至告诉他们我准备过一段时间出国。

　　这时那个男的坐不住了，开始给我讲了他们公司的政策，什么希望能长久留下发展呀，不希望白白进行培训呀……我的冷汗开始冒出来，这个后悔呀。知道是没戏了。唯一的安慰是告别时狠狠握了一下小姑娘的手，她的大眼睛眨呀眨，象是想说什么的样子，但最后只是笑了笑，幽幽的瞟了我一眼……

　　这次面试通过的，就可以见合伙人了，合伙人是个幽默健谈的人。问题很固定，你家在哪?你父母做什么工作的?你爱看什么书?你还有什么问题?……

　　我很意外的得到见合伙人的机会，向他侃了一通时间和宇宙的形成……

　　不久，毕马威的offer寄到了……

　　安永

　　安永在中国好像发展并没有其他几家声势大，也没怎么招人。据说今年只招税务部的。具体情况不清楚。不知道96届的会怎么样……在我的印象里，只有两三个人有消息，但最后都没了下文。有志于五大的同学不要对安永报太大希望。