人力资源管理师各类题型答题技巧

　　人力资源管理师是近几年非常热门的考试之一，大家对于人力资源管理师越来越关注，那么人力资源管理师考试难吗？有没有考试技巧？人力资源管理师各类题型答题技巧可以帮助到考生，下面360建筑网小编带大家看看，人力资源管理师各类题型答题技巧！（你可能感兴趣的文章《人力资源管理师的薪酬有多少?》）

　　简答题

　　简答题答题力求“简要”，要根据试题要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题作出明确和完整的回答即可。

　　主要考点包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。

　　计算题

　　计算题主要检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理的分析的水平。

　　在答题过程中不仅要有正确的计算结果，还需要写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。

　　案例分析题

　　案例分析题体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用。

　　答题需结合自身工作实际，运用好《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法等。

　　图表分析题

　　图表分析题是检测应试人员知识和专业能力水平的主要题型之一重点测试应试人员对企，业人力资源管理的基本理论和基本方法掌握的程度，以及某一方面专业能力所达到的水平。

　　图表分析题答题要求要根据图表提供的已知条件，运用教程中的基本概念、原理和方法，对存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

　　方案设计题

　　方案设计题主要检测应试人员如何运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。

　　方案设计题命题范围一般集中在企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些疑难点等问题上，应试人员应该对题目所提供的案例进行分析，并提出解决问题的对策或实施方案。

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