安全员工资一般多少?

　　安全生产才是第一要务，而负责安全的人员就是专业的安全员的职务了，那么从事如此重要的工作，安全员工资一般多少呢？随360建筑网小编一起来看看吧。

　　▍发通知 等结果

　　把检查通知发出去，然后是安排相应的人员进行检查，反正是把检查通知发出去了，把发通知出去当成结果，那么，这样的安全员一个月也就值1000元差不多了。

　　所以，发出安全检查通知不是结果，安排人员检查不是结果，排查了多少安全隐患，发现了多少安全问题，然后进行分析，制定对策措施才是结果。

　　▍做检查 做记录

　　二段安全员发出安全检查通知，然后自己带队下现场，认真查看各区域，并做相应的记录。对二段安全员来说，检查是结果，记录是结果，这样2000元可以了。

　　▍凭经验 做判断

　　没有标准、没有方案、没有流程，脑海里大致有个检查内容和应该着重检查的区域，然后就去开始进行安全检查，凭自己丰富的安全工作经验，做出是否合格或达到相应要求的结论。

　　这样检查过程成了结果，但检查工作的质量，检查的方法也不能进行有效在内部传承，这样为三段安全员，3000元不少了。

　　▍做标准 严考核

　　根据法律法规和上级的要求，制定安全检查表、检查方法和流程，发现违章或违纪的事情严格按照公司制度进行处理，然后形成一份检查报告。

　　但是，这样做的结果是得出了相应的表格和数据，而对设备、生产现场、作业人员安全意识、知识技能、情绪了解并不深刻。

　　所以，提交检查报告不是结果，让公司了解现在的管理现状、管理水平、文化氛围才是结果。四段安全员月薪5000元蛮可以的。

　　▍做讲解 给方案

　　对于检查出来的隐患，对记录的检查中的事件与数据，做一个细致的讲解，结果是让领导对一些安全整改的难点或要点更加深刻的了解，提高领导对安全的重视，并且给出自己相应的解决方案和意见。

　　把检查出来的问题抛给领导、公司不是结果，让领导了解问题，有几个方案供他选择然后做出合适的解决方法才是结果。五段安全员月薪8000元。

　　▍做培训 做监督

　　六段安全员通过开展系统性的培训，让项目管理人员、班组长尽快地掌握安全检查的知识和工具，帮助他们能够独立完成各自区域的安全检查，成为一个在安全管理上也合格的基层管理者。

　　同时，把培训当成重点的考核机制，把定期监督基层管理人员在相应的安全管理中的表现当成平时考核机制。培训了基层管理人员不是结果，他们合格了才是结果。六段安全员10000元不为过。

　　以上就是安全员工资一般多少的内容，更多关于安全员的资讯还可以看看《北京安全员待遇好吗?》等相关文章。

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