面试的时候明明聊得很好,可是为什么没回音?

　　大家在面试的时候很可能都遇到这样的情况，面试的时候聊得很好，交流的时候对双方也很满意，可是在面试结束后，却迟迟等不到企业电话，这是为什么呢？接下来360建筑网小编就带大家看看面试的时候明明聊得很好,可是为什么没回音?

　　明明面试聊得很好，为什么没回音

　　“面”了差不多有1个小时，面试的过程中，经理也当场表示对我的工作经历很满意，但为什么就没有下文了呢?面试官给我详细地介绍了公司业务、组织人员结构、薪资福利，也给了我充分的时间进行“最后一问”，交谈得很欢乐，交流得也挺充分，等来等去就是等不到通知。公司和我仔细地探讨了薪水问题，甚至细致到车贴电话费、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有然后了。

　　总是有不少网友抱怨，面试为何看似“有戏”却总是没下文?问题到底出在哪儿?不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，可能由以下三点原因造成：

　　1.出现更好的候选人

　　面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业挂靠有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

　　对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了!

　　2.公司找到“性价比”更高的人

　　也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。

　　对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。

　　3.“卡”在公司上层

　　别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

　　公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。

　　当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的挂靠空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

　　对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。

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