公司是否有权干涉员工使用中级职称挂靠？

　　中级职称指的是什么？公司有权干涉员工使用本人的中级职称挂靠么？我们知道，中级职称一般是指：博士研究生毕业经考核直接认定为中级。硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。今天360建筑网小编就带大家一起分析下，公司是否有权干涉员工使用中级职称挂靠？

　　公司是否有权干涉员工使用中级职称挂靠？

　　职称指的是专业技术人员的职务称呼，职称制度从发展历史来说，民国时期的中国就已经建立起来了初步的职称制度。49年以后逐步发展起来的职称制度，在很长一段时间内，是区别干部和工人身份，以及区别职位工资高低的主要标准之一。改革开放以后，随着三资企业建立，非国有制用人单位（部分行业除外，比如建筑业）对于职称已经不是那么重要了。

　　我国的职称制度基本可以分为31个专业，3个等级5个档次：高级：正高级、副高级中级：初级：助理级、员级拿经济师来说从低到高分为，经济员、助理经济师、经济师、高级经济师取得职称任职资格的办法无外乎2种：评审或者考试（以考代评），不论是评审还是考试，都有相应的学历、工作经验的要求。各省以及不同的专业要求也不尽相同，比如在上海的工程技术人员的中级职称，只能评审不能以考代评。所以情况比较复杂，可以咨询各省人事主管部门，在此不一一赘述。

　　另外，一般中级及以上职称评审的话还需要通过职称英语和职称计算机的考试。取得职称的任职资格后，不代表你就真的取得了这个职称的身份，只代表你仅仅有成为这一职称的任职资格，然后还需要被用人单位聘任来确定身份。聘任的话，一般来说评审通过的职称比较硬，一般都能被单位聘任。也就是所谓的平聘。在现实操作中，还存在着高评低聘或者低评高聘的情况。被单位聘任以后才能正式算取得这一职称等级的身份。所有职称的评聘资料都需要进人事档案归档，而后可以填写工资调整表，根据此职称进行工资调整。（不清楚现在还有用人单位的工资调整是否还沿用过去计划经济时代的一人一表调档登记，可能事业单位或公务员还会使用吧）。

　　最后回答一下题主的问题：首先回答你第二个问题，职称是全国通用的，只要你拥有省级人事部门的职称证书，全国通用。对于第一个问题，由于现在社会上部分企业由于资质、投标等等要求下，出现了职称挂靠的情况，也有职业资格证书挂靠（比如一级建造师），从法律来说挂靠协议本身就是无效合同，法律不予支持。

　　如果证书是被挂靠投标用，一旦工程项目出现问题，是否会被追求责任，这个就不好说了，不过个人觉得职称证书的挂靠风险不大，一建这种证书挂靠还是有一定的法律风险的。用人单位是否有权使用职工的证书，一般来说取的职称任职资格，应该被所在的用人单位聘用使用。因为职称取得后最重要的环节是聘任，一般是被劳动合同或者人事合同所签订的单位所聘用，如果人和职称分离，所谓的聘用也就毫无意义了。

　　但是，在目前的职称管理制度下，确实没有国家法律规定单位可以干涉。这主要还是因为目前现行的职称制度和以前计划经济体制是相适应的，计划经济体制是没有跳槽的。不过国家也已经意识到这个问题了，好多省的企业资质中要求的职称及职业资格证书已经和社会保险绑定了，部分省市还已经和劳动用工登记联网，所以证书挂靠以后的难度会越来越大。本人查阅了相关职称制度办法，并无相关法律规定证书挂靠的情况。当然由于本人水平有限，国家人事制度繁复而又时代久远，可能遗落，有无人事法律精通的同学，请给予相关帮助和解答。以上。还请诸位斧正。

　　上海中级以上职称要挂靠还需要证明在该单位缴纳社保，所以，上海目前就我所知，职称挂靠的主要是买断工龄的协保人员或退休人员。就我个人而言，我不是很赞成为了多一点钱而把职称挂靠出去，的确有一定的法律风险，特别是千万不要在有关招投标书上签字，可能会涉及职务行为的连带责任。不过，你们公司的做法也的确不合理，可以和老板去聊一聊这个事。公司要用你的证书，的确应该在工资中有一定的体现。但如果老板坚决不肯也没有办法。

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