浙江：改革职称评审 发布通知落实多项职称改革措施

　　据360建筑网小编获悉：浙江改革职称评审 发布通知落实多项职称改革措施，近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布《关于做好2017年度职称评审工作的通知》（浙人社发〔2017〕38号），落实多项职称改革措施。

　　浙江改革职称评审 发布通知落实多项职称改革措施：

　　一、推进职称评审"最多跑一次"改革

　　为了让专技人员在评审政策繁杂、咨询电话难打、评审进度不明、证书真伪难辨等问题上少烦心。省人力社保厅将提供职称评审信息"一站式"服务，统一发布重大改革政策，全省95个高评委在"浙江政务服务网"集中发布评审通知、评前评后公示、结果公布等相关信息，并提供评审进度和高级证书网上查询，让专技人员在职称评审中"少跑腿"。

　　二、事业单位评聘结合改革

　　经过3年过渡，从2017年度起，全省事业单位全面实行评聘结合改革。所谓"评聘结合"，就是指专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行，单位没有相应空缺岗位不得申报职称。

　　此次改革是根据中央关于深化事业单位人事制度改革和关于深化职称制度改革的意见精神实施的。目的是遵循以用为本的原则，落实事业单位用人主体地位。职称评审不再只是"个人的事"，对个人能力、业绩、水平的评价更多地要放到单位岗位需要的尺度上衡量，把"人"和"事"统一起来。

　　评聘结合不是简单的控制指标作"减法"，核心是推动岗位管理、聘期考核、绩效分配等制度良性运转，通过形成能上能下的用人机制，做好事业发展的"加法"。

　　为此，我省设计了评聘程序：1.公布岗位信息。2.个人申报竞聘。3.单位考核推荐。4.评委会评审。5.单位聘任。

　　三、电子、机械、特种设备改革

　　经前期改革探索，从今年起，在电子、机械、特种设备专业实施新的标准，打破学历、资历、论文等门槛限制，以实际工程业绩为核心进行量化评价。

　　同时，实行新的评审方式，在行业主管部门监管下，由行业协会承接评审组织工作，实现业内评价。

　　四、外语、计算机不作统一要求

　　2017年度，全省不再组织统一的职称外语考试（计算机应用能力考试仍实施），对外语、计算机业不再作统一要求，由各职称系列主管部门根据行业、专业要求自行确定。对实行评聘结合的事业单位，也可由单位在岗位竞聘考核中体现；各系列（专业）仍保留外语要求的，可根据行业特点自行进行水平鉴定。

　　五、完善继续教育要求

　　按照《浙江省专业技术人员继续教育学时管理办法（试行）》，推动"评价+培养"的人才队伍发展模式，把专技人员继续教育情况纳入评审考核指标体系。