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离职手续全办完,结果解除线上劳动关系时,原单位要求退3万!声称是预发了下1年的奖金!

  • 蜂聘
  • 2022-08-05 15:58:44

  • 109

对于这样的无赖单位,作为设计师的我们应该怎么做才能捍卫自己的权益?

  见过太多太多拖欠年终奖的,还真没见过提前一年发的。按说年终奖一般都是年底结算后给员工发放当年的奖金,只是在执行上基本上都是一拖再拖,年底能当场发的都算是极其有良心的了。之前我们发过有单位甚至都报了税,结果半年多都还没发的。今天我们遇到的一个更有“良心”的设计院:不仅不拖延,还提前发下一年度的奖金!

离职手续全办完,结果解除线上劳动关系时,原单位要求退3万!声称是预发了下1年的奖金!

  故事要从2022年初说起,设计师A工申请离职,准备入职下一家单位。在今年3月份的时候已经完成了离职手续,单位也给开好了离职证明,本来这事其实就算顺利办完了的……


微信图片_20220805153427.png


  离职之后A工在5月份入职下一家单位,结果此时发现下一家单位无法在江西住建云上绑定A工的劳动关系,因为系统提示A工的关系还在上家单位!其实按照江西住建厅的要求,如果上家单位是江西本省的单位,那么离职员工上传离职证明之后,省厅就可以直接解决劳动关系。但是巧合的是,A工的上家单位总公司是在外省,在江西的系统里是外省入赣的备案单位,对这种单位的劳动关系,需要上家单位主动接触才行,省厅不管。


  问题来了,当A工联系上家单位领导要求解除住建云的聘用关系时,大概是领导也意识到他们拿住了A工的七寸,如果不给ta接触,那么ta哪里也去不了了,所以该领导立刻声称有一笔费用没有退……


微信图片_20220805153641.png


  看到这个A工很懵,退费?退什么费?2022年前3个月的奖金不发也就算了,结果你说还要退给单位钱?那么要退什么钱呢?据单位的说法:2021年底给A工支付了3万元的奖金,而这个奖金其实是预发了2022年的年终奖,而不是2021年的……


  就问你服不服?在设计院普遍拖欠年终奖的行情下,有一家设计院竟然提前发放下一年度的奖金!试问这是怎样一种精神?而且如果说没有这个住建云系统,也就压根不会存在退钱的说法。如果不是恰巧因为该单位总部不在江西,那么也就不会存在这种所谓的预发奖金的问题。而且A工已经在该单位工作了5年,从来没有听说过预发的问题,办理离职的时候也从没有人提,结果被单位发现拿到了辞职人的“小辫子”之后,就恰好出现了这种说法……


  当时为了尽快入职新单位,A工不得不接受了这一不平等条约,支付了3万元破财消灾……


微信图片_20220805153850(2).png


  但是事后这事越想越恶心,越想越觉得是被人觉得软弱可欺才这么对待。A工想着这事不能就这么算了,所以想通过劳动仲裁来维护自己的权益!所以近日A工提交了仲裁申请书:


微信图片_20220805154424.png微信图片_20220805154430.png


  现在的争议就是这3万到底是2021年的奖金还是预发的2022年的奖金,是不是单位说是2022就一定是2022的?对于这样的无赖单位,作为设计师的我们应该怎么做才能捍卫自己的权益?大家有什么好的建议吗?


  

END

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    *文章为作者独立观点,不代表蜂聘立场。 本文系作者授权蜂聘发表,未经许可,不得转载。

    题图整理自网络,如有侵权,请及时联系删除。

    关键词: 面对无赖单位设计师应该如何维权?

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