猎头如何判断自己给的薪资如否合理？

    这是一个简单的事实，员工想要知道，他们的工作是否得到了合理的薪酬。但是他们在哪里可以找到这些信息呢？一旦他们找到了，该怎么运用呢？

    实际上，通过使用诸如薪水计算软件和简单的薪资搜索功能之类的工具来提高求职者的能力，并鼓励雇主在求职者中加入薪资信息，以实际行动支持合理的薪酬。

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    超过70％的员工研究合理工资，但是他们的方法各不相同

    尽管有66%的接受调查的员工表示，他们在当前职位上的薪资是合理的，但仔细观察数据可以发现情况很复杂。

    有一件事情很明显，大多数工人和求职者都想知道他们的立场。74％的受访者进行了有关合理薪酬的研究。对于一些人来说，这是一个持久性的问题：超过五分之一（22％）的研究人员薪水。有趣的是，男性更有可能对公平薪酬进行持续研究：27％的男性表示愿意这样做，而女性只有18％。

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    如果列出岗位薪酬，求职者申请职位的可能性增加68%

    受访者列举了他们研究薪酬的不同原因。27％的研究人员仅是为了确定他们是否得到了合理的报酬，而19％的人希望了解他们在其他工作中的地位。同时，19％的人希望了解他们的收入潜力，18％的研究人员为薪资谈判做准备，17％的人使用这些信息来决定是否需要换工作。

    从雇主角度来说，提供合理的薪水和工资透明度不仅是正确的事情，而且是吸引人才的手段。

    确实，研究发现，如果岗位招聘中列出薪酬，求职者申请职位的可能性增加68%。如果公司为所有职位发布透明的薪水范围，则申请职位的可能性就会增加60％。

    在薪酬方面，雇主最好拿出最佳表现：如果一家公司拥有合理的薪酬声誉，求职者申请工作的可能性就会增加75％。

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    员工需要警惕讨论他们的薪酬，谈论薪酬的话题仍然是一个禁忌

    尽管员工希望获得有关合理工资的信息，但许多受访者表示他们不讨论自己的工资信息。

    66％的人表示从未在工作现场谈论过薪水，只有一半的人与朋友谈论过薪水，还有60％的人说他们从未向同事询问过薪水。值得注意的是，有44％的男性报告显示与同事谈论过工资信息，而女性只有31％，这表明男性更有可能公开谈论薪酬。

    但是，为什么人们在薪水信息方面如此保密？超过五分之一（21％）的人认为讨论薪酬问题是不可取的，也有部分员工表示他们不想在工作中被人看笑话。同样，尽管允许所有员工讨论工资，但仍有14％的人担心和上级产生麻烦。

    关于薪酬话题的担忧可能从新岗位的开始就已经产生影响了。超过一半（58%）的人认为他们从未或很少谈论过薪水，而且值得注意的是，尽管15%的男性表示，他们总是谈论新岗位的薪酬，而女性只有9%。

    受访者对于没有进行薪水协商列出了许多原因：27％的人认为报价是公平的；21％的人表示不知道如何谈判；19％的人担心雇主会取消Offer。可以说的是，有41％的女性表示，薪资谈判使她们非常不舒服，而男性只有21％。

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    合理薪酬会带来较高的参与度、自豪感，少一些混乱

    合理薪酬代表的不仅仅是金钱，它也是留住人才和维持产出的一种战略方法。

    实际上，当获得合理报酬时，有82％的员工会觉得自己对工作更加投入并能完成工作，而81％的受访者说他们对自己的雇主会更加忠诚。

    相反，不公平的报酬对员工士气和留住人才都不利。56％的受访者认为，不公平的薪酬使他们感到自己被低估了。在发现自己的收入低于具有相同经验或头衔的同事的人中，超过一半（54％）的人称他们的工作动力会逐渐下降，而59％的人希望在一年内找到新工作。

    奇怪的是，大多数员工在得知自己没有得到合理的报酬后就没有寻求答案：只有23％的人与他们的经理讨论过，而12％的人是HR。而且，他们的结果因性别而有显着差异：与经理或人力资源部见面的男性中，有66％的人的工资得到了相应的调整，而采取这一做法的女性中，只有43％的人得到了理想的结果。

    至于不采取行动的员工，他们的理由各不相同：46％的人保持沉默是因为他们觉得大声讲话不会改变任何事情，而23％的人则害怕报复。