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    猎头如何找到合适的岗位候选人?小tips可收藏!

    • 蜂聘
    • 2021-03-01 09:53:48

    • 71

    招聘过程中,公司应查看的内容之一是候选人的就业背景。根据相关组织的研究报告,有66%的公司表示,获得结果的时间是背景筛查的最大挑战。

        招聘过程中,公司应查看的内容之一是候选人的就业背景。根据相关组织的研究报告,有66%的公司表示,获得结果的时间是背景筛查的最大挑战。


    猎头如何找到合适的岗位候选人?小tips可收藏!


        背景调查对雇主,雇员,客户和供应商都至关重要。但是,为了使背景调查有价值,雇主需要快速得到结果。如果需要调查一些复杂性的背景,可能花费的时间会更长。


        如果最优秀的人才可以迅速找到新的机会,那么公司就需要有足够的能力迅速开展各种活动,例如就业背景调查。


        就业背景调查


        许多公司都有机会进行就业背景调查。这是公司用来验证最佳候选人的普遍方法。通常,公司会进行背景调查,以确保候选人符合角色所需的职责。为此,一个人可以使用几种不同类型的背景检查。


        选择不进行就业背景调查的公司也有潜在的风险。不适合的员工可能使您的公司承受法律费用,损害赔偿以及此类员工可能造成的业务损失等形式的成本。


        从某种程度上而言,您可能已经理解目前我分享的内容。许多公司进行背景调查,而且它们花费的时间太长。作为人力资源专业人员,我希望看到的一件事是将就业背景调查能够起到实质性的作用。


        除了进行犯罪背景调查外,还经常进行信用检查,尤其是对于处理金钱和信用卡信息的职位。信用背景检查的管理内容之一是确保组织在候选人通知方面遵守《公平信用报告法》(FCRA)的要求。


        教育验证在学术界相当普遍,但格里芬认为,所有行业都可以从教育检查中受益。“大学学位欺诈的后果可能包括对组织的声誉造成的潜在损害,甚至可能引起诉讼。


        就业证明和相关调查不同。例如,如果一家公司需要验证员工的就业时间以确保公司的安全性,那么就业证明就非常有必要了。尽管获取有关员工绩效的信息很有价值,但我们只需要核实工作日期就可以了。


        在某些行业中可能需要进行药物测试,但是对于许多公司而言,进行药物测试可以使他们获得其工人补偿范围的折扣或优惠费率。许多公司还制定了无毒工作场所政策,一致的药物检测计划可以帮助加强该政策。


        到目前为止,我们已经讨论了人才招聘方面的就业筛选和背景调查。但有时也有必要对现有员工进行背景调查。例如,对于现金处理是工作中很重要的一部分工作的公司,公司可能必须对员工进行信用背景检查。



      

    END

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