猎头如何找到合适的岗位候选人？小tips可收藏！
- 蜂聘
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2021-03-01 09:53:48
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招聘过程中，公司应查看的内容之一是候选人的就业背景。根据相关组织的研究报告，有66％的公司表示，获得结果的时间是背景筛查的最大挑战。
背景调查对雇主，雇员，客户和供应商都至关重要。但是，为了使背景调查有价值，雇主需要快速得到结果。如果需要调查一些复杂性的背景，可能花费的时间会更长。
如果最优秀的人才可以迅速找到新的机会，那么公司就需要有足够的能力迅速开展各种活动，例如就业背景调查。
就业背景调查
许多公司都有机会进行就业背景调查。这是公司用来验证最佳候选人的普遍方法。通常，公司会进行背景调查，以确保候选人符合角色所需的职责。为此，一个人可以使用几种不同类型的背景检查。
选择不进行就业背景调查的公司也有潜在的风险。不适合的员工可能使您的公司承受法律费用，损害赔偿以及此类员工可能造成的业务损失等形式的成本。
从某种程度上而言，您可能已经理解目前我分享的内容。许多公司进行背景调查，而且它们花费的时间太长。作为人力资源专业人员，我希望看到的一件事是将就业背景调查能够起到实质性的作用。
除了进行犯罪背景调查外，还经常进行信用检查，尤其是对于处理金钱和信用卡信息的职位。信用背景检查的管理内容之一是确保组织在候选人通知方面遵守《公平信用报告法》（FCRA）的要求。
教育验证在学术界相当普遍，但格里芬认为，所有行业都可以从教育检查中受益。“大学学位欺诈的后果可能包括对组织的声誉造成的潜在损害，甚至可能引起诉讼。
就业证明和相关调查不同。例如，如果一家公司需要验证员工的就业时间以确保公司的安全性，那么就业证明就非常有必要了。尽管获取有关员工绩效的信息很有价值，但我们只需要核实工作日期就可以了。
在某些行业中可能需要进行药物测试，但是对于许多公司而言，进行药物测试可以使他们获得其工人补偿范围的折扣或优惠费率。许多公司还制定了无毒工作场所政策，一致的药物检测计划可以帮助加强该政策。
到目前为止，我们已经讨论了人才招聘方面的就业筛选和背景调查。但有时也有必要对现有员工进行背景调查。例如，对于现金处理是工作中很重要的一部分工作的公司，公司可能必须对员工进行信用背景检查。
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