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如何降低优秀员工的流失率、增加员工归属感?

  • 蜂聘
  • 2021-01-29 08:50:24

  • 796

随着疫情的发展,很多员工更愿意在这种特殊时期进行远程工作,保持工作的灵活性。待在家里、避免大面积聚集,对疫情发展能起到非常好的控制。但这并不意味着员工就不需要任何的灵活性。他们需要在工作和家庭之间找到平衡点。本文将会与你分享一些奖励和表彰员工的方法,希望对你能有所启发。

       随着疫情的发展,很多员工更愿意在这种特殊时期进行远程工作,保持工作的灵活性。待在家里、避免大面积聚集,对疫情发展能起到非常好的控制。但这并不意味着员工就不需要任何的灵活性。他们需要在工作和家庭之间找到平衡点。本文将会与你分享一些奖励和表彰员工的方法,希望对你能有所启发。


如何降低优秀员工的流失率、增加员工归属感?


    01


    制定新的奖励计划


    一般来说,一年的最后一个季度往往是公司向员工施加压力的时候,其中大部分与年度奖金和目标达成有关。但是疫情的发生影响了公司的业务和生产线。如果公司能够制定新的奖励计划,在假期期间立即提供某种奖励或奖金制度,一定会让身心疲惫的员工感到温暖和振奋。


    02


    取消公司聚餐,重新分配预算


    对的,你没有看错。当与顾客达成协议时,公司很希望与客户方和员工方一起庆祝。就像我们所有人都希望参加的聚会一样,但从健康的角度来看这是有风险的。但是这不代表公司什么也做不了,如果可以拿出一些钱,把它当作礼物送给客户或雇员的家,可能会有意想不到的收获。


    03


    两个小礼物可能比一个大礼物更好


    几年前,我在一家酒店工作,该酒店在12月非常忙碌,但到了1月却是淡季。我们没有在12月举行大型的假日聚会,而是举行了小型的假日聚会。等到一月份时在举行大聚会,因为1月时我们又有了新的预算。当涉及到员工和客户的礼物时,公司可以传播一种理念——公司很在乎自己的员工。


    04


    用假期代替礼物


    没有钱买礼物怎么办?可以考虑放假吗?一些公司可能不愿采用购买礼物的方式。没关系。如果您不能购买礼物,那么不如考虑一下没有直接费用的礼物,例如放假。也许在休假卡中放了一天假借条,员工可以进行兑换。


    05


    提醒员工应得的福利


    许多公司在每年的这个时候进行年度计划调整。现在可能是提醒员工有关其整体福利计划(包括员工援助计划和心理健康福利)的最佳时机。另外,如果公司已经商定了任何折扣计划的特权,那么请即时与员工保持沟通。


    06


    对员工的辛勤工作表示感谢


    对员工的辛勤工作表示感谢,与客户建立伙伴关系。虽然礼物很棒,但对员工的辛勤工作表示适当的感谢,让人们知道您感激他们,这会让员工心里非常温暖,增加工作员工的凝聚力。我知道我们都感到视频通话有些疲劳,但是CEO的好话或老板的私人电话确实对员工意义重大。另外,不要忘了感谢客户的耐心和惠顾。


    疫情并未真正结束,我们可能会在未来的几个月甚至更长时间都会受到影响,请大家保护好自身和家人的健康,大家也可以试试本文推荐的方法对员工和客户表示感谢,或许有意想不到的收获。



  

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