猎头怎么和候选人共同成长？这几点得做到！

    现在想想当初从一个应届生一直到现在的officemanager，经历的是无数的鸿沟的跨越和思想碰撞，自我反省，坚持到成为现在的自己，真是很幸运误打误撞进入了猎头这个职业。

    最开始加入猎头行业是懵懂的状态进入的，做为一个文科女生来说，刚毕业的时候真的是没有也不会给自己做规划，我相信现在很多人也是。当时受到大家影响，女生找文科类的工作就可以了，所以本来是想去应聘一个招聘网站总经理助理岗位的我，当时面试遇到我的第一位老板恩师，他是这家招聘网站的副总，当时我信誓旦旦的跟她说，我自己多么多么适合做总经理助理的岗位，但他给我的指导是，总助的岗位类似副总，需要能掌管几百人的下属，需要非常有经验的人担任，我们公司有一个人力资源顾问的职位你是否有兴趣？他描述这个岗位类似小猎头，主要为企业提供招聘咨询服务，当时一心想谋求工作的我，一口答应了，从此开始的人力资源顾问的工作。

    当时团队也是新建，从流程梳理到沟通话术，都是我懵懵懂懂的跟团队一起完成的，我也是团队中的第一个人力资源顾问，主要就是跟当时招聘的人事沟通招聘进度、招聘困难，有时候会帮助企业招聘一些人。经历了近2年的历练，发现自己跟客户沟通的能力越来越强，也越来越快乐。

    真正进入猎头行业还是在2年之后，因为在做人力资源顾问的期间，自

    己总是听到一些优秀候选人说某某猎头挖他了，所以对猎头非常有憧憬和期望，从上一家公司离开后，从此以后步入了猎头的行业。

    步入猎头行业之后，自己从一个连打电话都很怵的小白，到专业猎头顾问，再到现在的officemanager，经历了很多人的帮助，特别是候选人的一些接触，从他们身上学到了很多工作技能和思考问题的方法，帮助他们找到了更合适的工作，也获得了更多的成就和价值感。

    和候选人共同成长要做到：

    一、坚实的基础：人力资源管理专业

    读书时，有些猎头顾问所读的专业可能是人力资源管理。大学毕业后，许多同学都选择进入企业担任HR，他们却选择进入了猎头公司。做猎头的起步非常艰难，跟随师傅慢慢熟悉业务、提高自己，开始打coldcall的时候非常不顺利。通过师傅的鼓励和引导慢慢积累经验，猎才技能在进步，人脉在拓展，一段时间之后也可以独当一面自己接项目。

    二、坚韧的内心：再难也要坚持下去

    刚刚进入猎头公司时，这些人的表现并不是特别突出。许多一起进入的同伴都在一个月之内就开单了，他们的压力也随之加大，还好，磨刀不误砍柴工，前期不断的知识积累让他们厚积薄发，后劲十足。最艰难的时候，他们说““那个时候不停地给自己打气加油，告诉自己再难也要坚持走下去。”

    三、服务的态度：为企业猎稀缺人才

    对于猎头行业，猎头顾问有自己的理解，他们表示，猎头并非人才中介，除了需要具备专业技能为企业客户猎寻稀缺人才之外，还要能从企业客户的角度思考问题，推荐最匹配企业需求、能完全胜任岗位、在整个行业内都非常稀缺的人才。他们介绍说，猎头顾问需对行业要有敏锐的洞察力、判断力、沟通能力有以及人才胜任力的评估等能力是非常重要的，同时还需要广阔的行业人脉。

    四、24小时响应：全心全意服务客户

    很少有猎头公司能做到24小时内响应客户的需求，作为顶级猎头顾问，他们表示有很多时候晚上也能接到客户的电话，客户急需人才，有时候会有需求变更，不管自己在休息还是吃饭，都一定会第一时间响应客户，及时响应是猎头服务的第一要义。

    五、和候选人交朋友

    有些猎头好心办坏事被误解、做事方式不被理解而被候选人屏蔽手机、因候选人不理解而被刻意跳开、小细节没把握好被认为品行问题等等，都是因为互相之间没有建立良好的信任而导致问题产生。

    和候选人交朋友，可以建立信任感，交流行业信息等。