登录 注册 发布 微聊
您当前位置: 蜂聘 > 蜂聘资讯 > 猎头指导 > 资深猎头如何面试候选人 这5点乃重中之重!

资深猎头如何面试候选人 这5点乃重中之重!

  • 蜂聘
  • 2020-09-08 09:21:23

  • 34

候选人是很重要的一件事,专业猎头有自己独特技巧,判断这个人究竟能不能成为你推荐给企业的候选人,能不能成单首先要从面试开始。

    候选人是很重要的一件事,专业猎头有自己独特技巧,判断这个人究竟能不能成为你推荐给企业的候选人,能不能成单首先要从面试开始。


 资深猎头如何面试候选人 这5点乃重中之重!


    猎头面试注意要点


    1.猎头顾问和候选人之间的面试,最好是在自己的办公室,顾问需要穿着得体,让人一眼看上去是个值得信赖的人。如果实在有困难,约在外面的咖啡厅,最好是安静一点的地方,否则会让人误会有一对很专业的人在吵架!


    2.两人碰面后,互相寒暄也要认认真真,切莫让对方觉得这个顾问很冷。


    3.互相换名片时,坚持好的传统,拿正面对着对方。本来不想在书中提醒,但是我发现50%以上的人都没有认真递名片,这个小细节足以拉低整个猎头行业。


    4.互相沟通时,眼光不要游离,可以以对方的眉心为注视点。


    5.提问要提前准备,不要想到哪里问到哪里做好面试,一定要用专门的本子记录,不要记录在简历上;尤其是在外面面试,带上一本专业的笔记本十分必要。


    如何面试一个候选人呢?


    1.很多猎头并没有真正意识到面试,在整个招聘流程中,是一个非常重要的环节,甚至占了猎头能力的50%以上!


    2.由于没有认真,科学的和候选人进行面试,导致对候选人了解浮于表面,对客户的否定反馈“怒气冲冲”。差猎头听候选人的,中猎头听客户的,好猎头让客户和候选人听自己的。


    3.那么到底如何面试候选人才是最科学的?如何提问才是最有效的呢?这是一个非常值得无限研究的话题,我这里尽量说的精干一些。


    如何判断一个候选人能不能做呢?


    1.明白客户找人来干啥。否则我们无法判断一个候选人是否能做客户的事情有些人不去深入研究客户找人来干什么,而只是从职位名称上去套,结果发现同样是运营总监,一个是技术,一个是厨子。说来也不奇怪,互联网公司和饭店都要运营总监。所以,这种看不懂JD或者不愿意细致研究职位调研的情况,是坚决不允许在一个好顾问身上发生的!


    2.询问候选人过往工作经历,由此来验证其有相关经验但是这里需要慎重指出的是,一个人做过,成功过,不代表其还会做好有可能一个人在过去的成功是因为很多外部的条件引发的这时候,判断其之前为何成功就很重要,


    3.候选人撒谎问题:不能草率的判定候选人撒谎,很多候选人说的比较模糊不一定是一种习惯,而是对猎头顾问不信任时的本能自卫反应也许在电话中一切很好,然而在面谈时,顾问的一些言行举止或者穿着打扮,导致候选人对顾问的期望值降低而失去兴趣;甚至是在互相沟通中,发现顾问的问题显得很不专业,而导致候选人失去耐心,认为“鸡同鸭讲”。


    4.防止候选人说谎:猎头界却有名言“他们都是谎言”。不论对方处于什么原因,猎头顾问要有甄别对方谎言并且给予耐心和信心,让对方放下防卫心而通力合作的能力。借用律师界和医学界的一句话:你不和我说实话,我帮不了你。


    5.判断对方是否夸大其词或者将他人功劳戴在自己头上的情况时,可以询问在具体工作中,汇报架构和下属团队管理方面的内容最好的方法就是:如果我需要你在这段时间的背景调查参考检查,你觉得谁最合适?



  

END

*文章为作者独立观点,不代表蜂聘立场。 本文系作者授权蜂聘发表,未经许可,不得转载。

题图整理自网络,如有侵权,请及时联系删除。

关键词:

0

热门简历

更多>>
一级建造师二级建造师公用设备工程师电气工程师监理工程师造价工程师结构工程师注册建筑师土木工程师注册咨询师职称其他技工八大员

最新简历

更多>>
王先生 结构工程师一级结构师

江苏 - 无锡 0万/1年

其他安全工程师

安徽 - 淮北 0万/年

王仁学 一级建造师水利水电

新疆 - 阿克苏地 0万/年

工程师 注册建筑师二级建筑师

云南 - 昆明 5

徐先生 职称机械/机械设备/动力

安徽 - 池州 1.5

大家都在看

更多>>
监理工资待遇建筑业平均工资项目经理条件
微聊
进入微聊
新消息~