猎头如何做好候选人保证期管理?
- 蜂聘网
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2020-07-17 09:09:53
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猎头如何做好候选人保证期管理?猎头顾问为什么一定要做候选人的保证期管理?候选人的保证期到底有多重要?今天的内容我们就来聊一聊保证期管理的问题。
对于猎头来说,候选人不能度过保证期的后果很让人头疼,不仅候选人没有抓住机会,猎头顾问也要重新开始搜寻。
猎头千万不要因为候选人入职了就觉得万事大吉,还要重视保证期管理。
那些高产猎头顾问都会很重视,不仅是为客户负责,也是对候选人的关心,更能让自己的订单完成度更高。
猎头服务保证期的根本保证的是什么?不重视保证期的猎头顾问认为,保证期出问题的毕竟是少数,平时都顾不过来管理保证期,话虽如此,但是千辛万苦完成的业绩,一旦在这个时期出了问题,绝对让猎头更加慌乱。
由此可见,保证期值不值得重视,这取决于猎头怎么理解保证期内的保证了。
虽然从表面看,保证期是客户为了保障自身利益而设置的条款,类似于售后服务,也就是说,候选人在保证期内出问题,猎头需要负责售后。
但仔细想来,在保证期内与候选人、HR和部门都会有联系,因为他们都是我们的客户。
换句话说,猎头对客户进行保证,其实是在输出自己的品牌,在保证期内赢得他们进一步的信任和尊重。
因为大家都明白,保证期本质上并非是客户强硬要求保证候选人不出问题,对客户的继续服务,因为良好的售后服务是信誉的体现。
有信誉的猎头能在激烈的市场竞争中占据一席之地。
对于候选人来说,保用期期间的关注,是一种另一形式的关怀,关心候选人在新公司过得好不好,遇到什么问题,需要哪些帮助和意见,为了避免候选人遇到问题只想辞职。
其实无论是客户公司还是猎头顾问都是不希望候选人在保证期内离开的,候选人在选择入职的时候,更是希望能获得好的展现,但确实有些时候候选人入职的新公司不符合了预期,这时候,猎头如果帮助争取,企业做出让步,或许能让候选人改变主意。
总结来讲,猎头顾问做好保证期管理是非常重要的事情,一方面可以为候选人抓住一次工作机会,即使候选人最终选择了其他工作机会,我们也可以得到候选人的信任和友谊;一方面可以为企业留住关键人才,完成招聘任务;一方面也可以向候选人和客户展现自己的专业素养,更直白的讲,我们可以拿到丰厚的劳动报酬。
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