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猎头如何降低候选人拒绝offer的概率?

  • 蜂聘
  • 2020-03-26 10:50:34

  • 101

猎头招聘其实也不是看起来那样简单,候选人拒绝offer的概率还是很高的,那猎头如何降低候选人拒绝offer的概率?候选人拒绝offer的原因有哪些?不少猎头都有这样的疑问,蜂聘网小编来为你们解答。

  猎头招聘其实也不是看起来那样简单,候选人拒绝offer的概率还是很高的,那猎头如何降低候选人拒绝offer的概率?候选人拒绝offer的原因有哪些?不少猎头都有这样的疑问,蜂聘网小编来为你们解答。


猎头如何降低候选人拒绝offer的概率?


  猎头如何降低候选人拒绝offer的概率


  提供一个企业邮件账户:通过工作邮件或内部社交账号,告知候选人他们已是团队的一部分。这也便于他们与企业进行联系,然后,在联系之前,可以向同事们提供新员工的一些资料,鼓励同事们和新员工进行互动。通过书面的方式感谢新员工接受Offer,并告知他接受Offer的行为有多么明智,他能从公司收获什么,以强化他的选择意向。


  尽可能做到定期联系新员工,可以了解新员工的困惑,解决困惑,同时,在新员工入职前,可以提供一些在线的培训或在线的入职活动,这样能帮助他们更快地开发,同时增强保留的意愿,不用等新员工正式入职,尽可能提前给他安排一个导师,在入职前这段时间,给予他们相应的指导和帮助。


  进行一个简单的调查,包括他对招聘流程及候选人体验的看法,强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求,以便以后能更好地管理他们。


  候选人拒绝offer的原因


  一、流程时间太长


  很多公司都存在这样的问题,公司不大,流程却长得很。可是等流程走完,候选人已经在别的公司入职了!对于这种情况,HR要做的就是改进招聘流程,缩减时间,避免再次遇到这样的情况。


  二、面试感官不好


  面试这件事情,可不仅仅是HR面试求职者,还是求职者面试HR。这本就是双向选择,HR对求职者满意没用,也得求职者对公司满意才行。


  三、不满意薪酬


  在面试谈薪过程中,HR一直压价,因某些缘故,求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但是后面又会觉得薪资有点低,但是压价别太狠了,至少得跟市场价不相上下才行,也得对得起求职者的能力。


  四、遇到更好选择


  通常求职者找工作都会广撒网,除非确定被心仪公司录用,才会停止投简历面试,不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择,他们拒绝你家的offer也是正常的。


  

END

*文章为作者独立观点,不代表蜂聘立场。 本文系作者授权蜂聘发表,未经许可,不得转载。

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