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做猎头看不到前途的原因有哪些?

  • 蜂聘
  • 2020-01-10 15:20:57

  • 38

很多人想要从事猎头行业,对于刚从事猎头行业的人士来说难免会觉得没前途。接下来蜂聘小编带大家看看做猎头看不到前途的原因有哪些?

  很多人想要从事猎头行业,对于刚从事猎头行业的人士来说难免会觉得没前途。接下来蜂聘小编带大家看看做猎头看不到前途的原因有哪些?


做猎头看不到前途的原因有哪些?


  一、行业仍未规范


  猎头行业本身鱼龙混杂,有一些小的或者无证猎头机构为用人企业猎才时随意性大,不深入了解企业真正需要什么人才,便急忙去推荐人才,对人才的评估手段存在不专业的情况,在费用的收取方面竞相压价等等。


  二、市场仍未成熟


  现在使用猎头猎取人才的大多仍是外资或合资企业,也有民营企业,国企使用猎头约只占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求,也希望通过猎头公司为其猎取人才,但大多数仍对猎头公司表示怀疑,不愿安规范签订合同,不愿支付预付金,使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。


  三、猎头行业本身也存在专业人才的短缺


  据了解,在猎头行业成熟的国家,一般猎头顾问专门负责某一个行业人才的猎取,年龄多在40多岁,拥有良好教育背景(如有MBA、硕士甚至博士学位),原先都在别的行业中已担任过相当高的职位,对这一行业有深刻认识,有丰富的管理经验和社会阅历进入猎头界后便能以该行业的行家和人力资源专家双重优势提供服务。而国内猎头行业因起步晚,一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验,猎头自身素质尚且不足,对用人企业所在行业了解不深,与用人企业高层的沟通存在困难,这都影响了猎头行业的发展。


  猎头行业走向规范化,有赖政府部门加强监管和猎头公司自身的建设。许多猎头公司也正在苦练内功,提高服务素质。迪医猎头认为,猎头公司首先要加强自身建设,增强自身的生命力和竞争力,培养一支专业化、高素质的顾问队伍,探索更专业的操作规范都是当务之急。


  猎头公司在外国已有几十年的历史,而中国出现猎头行业不过十来年的事。早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来,许多国企,特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。


  改革开放后,企业走向市场,人才走向市场,当企业向市场要效率的时候,对人才的需求日益迫切,这时,作为搜寻人才的有效方式,猎头公司就很自然地抢滩中国大地。



  

END

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